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隔壁事业部主管职位出现空缺,我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任,其实这根本不是好心,而是借刀杀人的戏码

管理学思维  · 公众号  ·  · 2024-04-22 09:25

正文

我们公司说大不大,但是,也绝对不小,几百号人,分了好几个事业部。
老李,是我们事业部老大,大家口中的李总。凌旭,我们部门的一个员工。今天要说的事情,就跟这两个人有关。
凌旭这个人,有学历也有能力,所以,为人自带一股傲气。这也是他跟李总之间矛盾的由来。
一来凌旭仗着自己有能力,对李总不是很尊重,经常当面反驳李总,指出李总的错误,让李总难堪。二来,公司领导很看得起凌旭,对凌旭非常器重,让李总觉得凌旭对自己的职位存在威胁。
就是这样的情况,让两个人积怨已久,长期以来,两个人之间一直存在矛盾,甚至有很多次争锋相对的情况。
前段时间,隔壁一个事业部的老大离职了,出现了职位空缺。让我们所有人意想不到的是,李总竟然跟公司领导举荐,让凌旭去接任了。更让我们意想不到的是,没过多久,凌旭就离职了。
其实,推荐凌旭去接任隔壁这个事业部的老大职位,完完全全就是李总一招借刀杀人的策略,凌旭最后离职也是注定的结果。
首先,隔壁那个事业部的情况李总是非常清楚的。内部非常混乱,存在很严重的问题,员工拉帮结派,各种派系斗争,导致事业部业绩一塌糊涂。之前不知道换了多少老大,都没法解决问题,最终选择一走了之。
其次,李总对于凌旭的个人情况也是非常清楚的。技术很牛,能力很强,但是,性子太直,并且,没有任何管理经验。就这样的状况,他是无论如何都震不住事业部那些人的,更不可能解决内部的问题。最终结果,也只能步之前那些负责人的后尘。






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