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人民法院案例库新增3件劳动争议案件(24年12月1日至12月12日)

子非鱼说劳动法 · 公众号 · · 2024-12-13 11:30

正文

1.黄某诉重庆某公司劳动争议案——对女同事进行性骚扰的，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同

2024-07-2-490-010 / 民事 / 劳动争议 / 重庆市万州区人民法院 / 2023.12.07 / (2023)渝0101民初12337号 / 一审 / 入库日期：2024.12.11

【裁判要旨】 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰；企业应当防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。对于劳动者利用与女职工的上下从属关系，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式进行骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不支付违法解除劳动合同赔偿金。

2.张某诉福州市某公交有限公司劳动合同纠纷案——劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权

2024-07-2-186-003 / 民事 / 劳动合同纠纷 / 福建省福州市中级人民法院 / 2022.03.20 / （2022）闽01民终1168号 / 二审 / 入库日期：2024.12.11

【裁判要旨】 劳动者投诉用人单位，不属于劳动合同法规定的过失性辞退情形，亦不符合因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的无过失性辞退情形。劳动者符合劳动合同法规定的续订无固定期限劳动合同的条件，依法享有单方选择权，用人单位无权拒绝续订劳动合同。

3.孟某诉天津某云商有限公司劳动争议案——经劳动行政部门批准施行不定时工作制后未实际履行的，用人单位应当按照标准工时制度依法向劳动者支付加班工资

2024-07-2-490-009 / 民事 / 劳动争议 / 天津市第一中级人民法院 / 2015.06.18 / (2015)一中民一终字第0686号 / 二审 / 入库日期：2024.12.11

【裁判要旨】 用人单位因生产特点不能实行标准工时工作制的，必须经劳动行政部门批准方可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于虽经批准实行不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但双方并未实际履行的，用人单位应当按照标准工时工作制依法向劳动者支付加班工资。

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