数十万年薪、上百万科研经费、百万安家补贴基本是标配，大多数高校还提出入选者具有教授职务、博导资格，组建学术团队。此外，部分高校还提出协助解决配偶工作和子女入学等服务。
转载自：青塔（ID：cingta-com）
21世纪什么最贵？
人才
。
用这句话来形容国内高校的“人才争夺战”再合适不过。提待遇、给经费、给补贴，甚至解决配偶工作，各大高校各出奇招，只为引进优秀人才。
在这场高校人才争夺战中，除长江、杰青等拔尖人才外，要属国家优青、青年长江、青年拔尖、青年千人（合称“
四青人才
”）和
优秀博士后
两类优秀青年人才的争夺最为激烈。
为了解各大高校优秀青年人才引进政策的最新情况，我们整理了东北、华北、华中、华东、西北、西南等各大区域内，
45
所高校2019年度或2018年度
“四青”人才政策
，以及
18
所高校2019年度
博士后创新人才
出计划的政策（高校具体名单见文末）。并对各高校的人才待遇情况进行了深入分析，希望能帮助大家对高校引才有比较直观地认识。
四青人才作为极具潜力的科技人才，历来是各大高校必争的，其得失很有可能会影响
未来科研竞争之格局
。
为了招揽这些优秀青年才俊，高校们也都使出了浑身解数。
数十万年薪、上百万科研经费、百万安家补贴基本是标配，大多数高校还提出入选者具有教授职务、博导资格，组建学术团队。此外，部分高校还提出协助解决配偶工作和子女入学等服务。
▎基本条件
在国家层面，对四青人才入选者都有明确的
年龄限制
，因此年龄是申请者的基本要求。
整理发现，纳入统计的45所高校中，除了14所高校外，均提出了明确的年龄要求，而且基本都在
40岁以下
，这也与各个人才计划的最新要求相吻合。
除此之外，部分高校还提出了一定年限的
海外留学经历
、一定数量的
国际顶级期刊发文
等要求。
▎年薪
四青人才的
稀缺性
，决定了他们的
高待遇
。
待遇首先是年薪，图中数据只是年薪的基础部分，学校为四青人才提供的薪水还包括激励、奖励、成果转化等多个部分，总额不菲。
从高校提供的最低基础年薪数据来看，
南京信息工程大学
四青人才的
最低年薪为80万
元，这一数字反映了南京信息工程大学对人才引进的极度重视。一般而言，学校开出的最低年薪为
45万-60万
之间，而这一薪酬标准已经远高于高校普通教职工的工资水平。
▎科研经费
除了年薪之外，学校还会提供不同额度的
科研经费
。比如云南大学将提供包含国家配套经费在内的共
800万
科研经费，天津医科大学将提供
500万
科研经费，西北工业大学将提供
400万
科研经费。不过，也有部分高校提供的科研经费低于
200万
。
从校级科研经费的投入密集程度来看，高校对四青人才的重视程度和期待程度不言而喻。
▎住房安家补贴
针对四青人才的
住房
问题，几乎所有高校都提出了解决方案：给予安居补贴或者安家费，总数基本在
50万-260万
之间。安家补贴的多少与是否提供人才房有一定关系，比如，中国石油大学（华东）给出了260万元的住房补贴和安家费，天津医科大学给出了250万住房补贴。
除了安家补贴外，哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、北京工业大学等高校提出可以提供
60-130平米
不等的
人才住房
，以保证四青人才及其家庭能够拥有稳定、舒适的居住条件。此外，中国科学技术大学等高校提出，四青人才入校即可享受校内周转房，同时可按照学校相关政策选购优惠住房。
▎提供职称
在我们统计的45所高校中，有18所高校明确提出了四青人才将获得
正高职称
，其中13所高校为教授，2所高校为研究员，3所为特聘研究员。另有15所高校提出四青人才将获得博士研究生导师资格。
可以看出，四青人才一入校就能够获得国内教职的
最高职称
，这也反映了各高校对四青人才的重视程度，以及对其学术水平的强烈认可。同时，一入校就能够获得博士生导师资格，这将为四青人才之后的科学研究和人才培养工作提供相当的便利。
▎其他待遇
绝大部分学校提出，将保证四青人才的
办公条件和实验环境
，对
设备、资源
进行优先调配。除此之外，部分高校还明确提出了招生、科研方面的优待：有13所学校明确提出将为四青人才配备博士后、科研助手甚至学术团队，在最大限度上保障了四青人才的
科研条件
。
统计中，共有28所高校提出将协助解决四青人才
配偶
的工作问题，而这些学校大多分布在北京、上海等就业竞争较为激烈的
一线城市
。
另外，还有26所高校提出将解决四青人才
子女入学
的问题，这表明学校对青年人才的子女教育问题高度重视。部分高校甚至提出将提供
从幼儿园至高中的一条龙教育服务
，这对于四青人才而言，极大地减轻了负担，可以安心从事教学、科研活动。
近几年，国家和各省市纷纷出台政策，提高博士后的待遇水平。优秀博士后年薪最高达到
60万
，平均水平也在
30万
左右，已经
不亚于国外科研机构
的待遇水平。甚至有学者因此评论说，中国博士后的春天终于到了。
各大高校对优秀博士后人才的待遇已经提高到不亚于普通教授的水平。除了国家和地方提供的薪酬待遇、科研经费和住房补贴外，很多高校还提供子女入学、社保、优先受聘高校教师岗位等福利，吸引优秀博士加盟。
各个高校引进优秀博士后人才的待遇有多高，从2019年博新计划招聘条件中就能窥知一二。
▎基本条件
整理发现，各高校对2019年
博新计划
入选者都提出了明确要求，其中包括入选者年龄、博士毕业时间、毕业学科领域等，与全国博士后管委会办公室的要求基本一致。
各大高校几乎都明确提出，申报人员至本批次申请截止日期
年龄不超过31周岁
（1987年1月1日后出生）；获得博士学位3年以内的
全日制博士
，2019年度应届博士毕业生优先。拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位
论文答辩
的基本要求。申报项目所属学科为
理学
、
工学
、
农学
和
医学
，且须符合
优先资助研究领域
。
值得注意的是，各大高校在申报中均有指出，
留学回国博士和外籍博士不可申请
。这一项条件对取得优秀科研成果的
国内博士
来说，无疑是重大利好。
当然，这些只是基本条件。要想真正从众多竞争者中脱引而出，在博士期间取得重要学术成果、发表一定数量高水平的
顶尖期刊论文
等肯定也是必不可少的。
▎年薪
对于刚刚毕业1-3年的优秀博士来说，他们所面临的不仅仅是科研工作所带来的巨大压力，家庭、收入、婚姻等诸多重担也纷纷指向他们。因此，有竞争力的
物质报酬
同时也是吸引他们的重要条件之一。
首先是年薪。国家明确规定，要求为博新计划入选者两年提供
40万
工作经费，这部分为个人可支配的生活费。在国家资助的基础上，上海、广东等地以及很多双一流高校也都提供了一定金额的配套薪酬，使得博新计划入选者年薪不菲。
电子科技大学入选者的最低年薪为54万元，远远超于其他高校，这一数字反映了电子科技大学对优秀博士后人才引进的极度重视。其他高校年薪一般在
25-40万
之间，而仅仅是这一年薪标准就已经高于大部分高校普通教职工的薪酬水平。
除年薪外，学校还会提供不同额度的
