分享嘉宾：赵小岑律师
这次的课程主要考虑的是刚需的问题，在业务当中会经常遇到客户提出要在项目中进行一次股权激励，目的主要也是有多方面：考虑到公司马上要上市挂牌，对核心员工给与相应的激励，这样能够留住一些他们认为核心的人才。从某种程度上来说，也算是一种对一直以来跟着公司一起创业过来的老员工的福利回报。所以我从自己的工作实务当中总结出一些经验，结合目前新三板股权激励项目的实施情况，从这个角度来分析和阐述新三板股权激励的实施概要和操作方法以及一些注意的要点。
考虑到从新三板的角度去切入，那么由小见大的效果会更好一点。整个的三节课的分享还是会从多个角度层面来阐述股权激励专项实施，且以新三板项目作为一个切入点，那么我们会从多角度的去分析不同阶段的公司去实施股权激励的一些方案、操作技巧和基本要素。即无论说是哪个阶段的公司，有一些基本的东西是不会变的。比如，今天讲到的基础知识这部分内容以及股权激励项目实施过程当中的必备要素，这些东西是不会变。作为律师也是必须要掌握的，在进行基础知识的辅导和梳理的过程中和我们自己去做项目在尽职调查和方案制定的过程中，你不弄清楚这些问题的话就很难往下开展。所以有必要了跟大家把这些基础的知识和一些要素的选择分类、优劣势进行对比分析，这对于我们给客户做基础性辅导和相关的业务阐述都是有帮助的。甚至说我们怎么去谈收费的问题，他可能会认为股权激励很简单，就是我拿出一部分股权给我想给的人，然后他留在我在干我就把股权给他，他走了股权就收回来。其实没有那么简单，我们尽量要把这个事情说清楚。
作为律师来说，这个专项的的专业价值在什么地方。其实股权激励培训和项目操作，市面上很多咨询公司都在做。很多公司从事企业管理的人力资源都在做，我也听过一些关于这方面的这个课程。总体给我的感觉就是他们做的与我们的出发点不一样，可能更多的考虑的是一些绩效管理和人力资源管理。我
们更多是从资本市场合规性的角度出发，
所以我们跟他们的观点，包括处理的相关细节有一些不同的地方。那么下面我们就开始今天的课程,股权激励的基础知识。
股权激励是对员工而言的激励手段。股权激励就是以股权留人，最终的目的是要把核心人才留住。它的定义就是通过经营者获取公司股权的形式，给与企业经营者一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润和承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种方法。无非就是要把股权给到他，然后让他能够通过股权来拴住这个人，进而捆绑在一起共同发展。那么，怎么给给多少，什么时间给，这就是我们律师需要探讨的问题。
股权激励就是将公司的股票、股份（上市公司叫股票，非上市公司叫股份）或者与股票股份相关的增值权，以某种方式授予企业的高层管理人员、技术骨干，使他们能够分享企业成长过程中带来的红利的制度安排。即企业好了，你们就能够多分钱；企业不好，你们就少分钱。目的就是捆绑利益的共同一致性，把公司相关高管人员、技术人员等捆绑到一起。
下面是股权激励的特点和作用。
一、
股权激励是一种长期的激励计划
，也就是为什么期权和股票期权的应用比较广泛。原因就在于它主要目的是绑定人才的流动性，让他们在我们需要的一个时间阶段给企业提供服务，那么它将实施的一种长期激励计划。它不是马上就能变现的，主要影响的是公司员工的将来的行为，他对公司的发展预期。
二、
公司员工与企业的业绩挂钩。
即公司员工的业绩和企业的业绩通过股权这个纽带挂钩在一起来提高员工的忠诚度来限制员工的跳槽。这个有机会成本在里面。以前员工在公司领薪酬、拿福利，但是别的公司给的更多就直接过去。可是如果他身上有股权激励制度和股权激励方案实施或者正在实施—还在这行权期或等待期，那么他在跳槽的时候就需要衡量他所持有的相关未行权股票的价值，他可能就会考虑的比较多，除非对方给的条件更诱惑。那么对方去挖人的时候他们所付出的成本也就更高了。
三、
既可以采取现金支付也可以采用股票相关方式支付。
也就是可以采用直接以现金分红的形式支付以及相对应的股息，配股的形式按照他所对应的每股收益，对应的股票配股、正股，即他可以送转的形式支付宝。新三板也有以股票方式支付的形式。
