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为啥做招聘的HR升职最快？

HR成长社 · 公众号 · 职场 · 2019-08-31 12:34

正文

HR的各大模块工作里，薪酬待遇好的，有最近大热的OD、TD、HRBP，传统模块里，也是绩效和薪酬领跑；但如果论升职速度，他们可能都输给了招聘。

招聘HR虽然起薪不高，却在升职路上跑赢了大多数HR。10个HRD，可能8个做招聘出身。

❶招聘的好坏，决定企业的成败

58同城姚劲波就说过：如果能重来，要花50%的时间在找人上。企业之间的竞争，最后往往是人才的竞争，招到1个“叶问”，能吊打100个“小学生”。

招聘工作的重要性，也让招聘HR格外受重视。

❷识人用人的能力，是HR最核心的能力

HR的工作都在与人打交道，识人用人是HR最核心的能力。而招聘的工作，没有哪一天不是在识人用人。

虽然招聘工作看上去并不难，其实做好却远远没有表象上那么简单。纵观最近的新闻，招聘HR总是在背锅：远有小米、苏宁的校招HR，近有抖音、百度的招聘广告。

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