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看了100位HR的年会方案，整理出了这15条有效方法

培训人社区 · 公众号 · 管理学 · 2019-11-26 07:29

正文

年末将至，多少HR又开始在年会上花费心思。如何做出一场喜闻乐见，让老板省心，也让员工开心的好年会？不如一起来看看本文总结的15个妙招吧~~

作者：HRGO 来源：人力资源分享汇
（ID：hrgogogo）

01 回望过去，展望未来，总结反思，定好目标，团结一致，鼓足干劲。所有年会都会围绕这些主题展开，大方向确定这些，差不到太远。

02 以一个出色的主题为灵魂依托，以明确来年目标和方向为主体，然后用创意浇灌主题，用现场表演来主导氛围，由公司领导的节目来活跃气氛... ...这是一场合格年会的标配。

03 关键不是年会抽奖有多土豪，而是让员工感受到公司用心了。

真心地对员工好，在员工身上花了心思，在员工身上花了钱，这样的年会才有意义。钱，员工会帮你赚回来；公司在员工身上用的情，员工也懂得投桃报李。

04 年会上活跃气氛的最大担当者应该是单位里的各个BOSS，年终会的一大目的无非是拉近员工与员工，员工与领导之间的情感距离，而这样的结果很大程度上是通过“错位感”实现的。

05 最糟糕的年会就是这样的：

06 年会中的圆桌，就是一个权力场，不是你和几个好哥们撸串喝酒，座位是相当考究的。

饭局的座位，总体原则是：面门为上，右高左低，中座为尊，景观为佳，临墙为好。有的酒店也会用餐巾纸的折叠方式不同来区别，总之总体的原则不变。

07 这些“番茄鸡蛋式”的背景板，是一场年会的大忌~

08 如果你们公司年会的预算还算充足，那么大可以放弃每年年终晚宴大同小异的传统大圆桌，用「博物馆之夜」和「XXX城市之夜」为主题来装扮现场，逼格一下子就能上去。

09 每年年会的颁奖仪式上，除了少数活跃分子，大多数领奖人现场发挥的获奖感言基本上千篇一律，可以录一些有趣的视频，活跃现场气氛。目的很简单，就是把尴尬的颁奖发言变得有趣。

10 年会最尴尬的就是，台上还在表演，台下已经各个桌开始乱窜，互相敬酒了。所以中间必须设计游戏环节，如果预算有限，那现场来一次辩论赛也行啊，话题就叫《年会上要不要先动筷子》。

11 不少公司员工，为了在年会上把节目演好，提前一两个月开始排练，比他们平时工作卖力多了，如此一来本末倒置。可以请相关的演艺公司来表演，甚至有些企业专门让今年的校园招聘来的应届生，来专门负责年会的表演。

12 小公司的年会，可以轻松惬意很多，比刚说可以上午去蹦床馆玩，下午轰趴馆玩，晚上吃大餐，领导鼓励大家，最后抽大奖，要去通宵的通宵，要回家的回家，然后放长假。

13 年会如果员工排练了节目，最后表演后务必评比，设个奖励，鼓励那些拼命在台上表演，却只能看台下吃饭的员工。