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北京开始抢人了

商业洞察  · 公众号  · 商业  · 2025-02-28 17:20

正文



作者:杨文静

来源:投资界 (ID: pedaily2012
这一次轮到了北京。

日前,北京经开区针对应届毕业生推出一套“抢人”组合拳——“求职7日免费住宿—实习3月免费短租—就业3年优惠长租”,解决北漂住宿困难,这在北京全市范围内尚属首次。

无独有偶,深圳最新也宣布高校应届毕业生来深求职可获得15天免费住宿,温情喊话“只收梦想,不收租金”。过去一个月,DeepSeek令杭州出圈,掀起了一场城市反思潮。

直至如今,一场“抢人”大战开始打响。

如此一幕幕,可见城市对人才的渴求溢于言表,更是城市科技产业竞赛的一缕缩影。

01

2025第一波抢人,北京来了

这一次,北京经开区率先伸出橄榄枝。

具体来看三大阶段安居福利:

  • 求职应届大学生:7日免费住

适用人群:收到经开区企业笔试/面试通知的应届生(本科及以上,毕业3年内或在读毕业年级)。

福利:单次最多可享受3—7天免费住宿,租金全免。

  • 实习应届大学生:3个月免费短租

适用人群:与经开区企业签订实习合同的应届生。

福利:可享受一次性3个月免费租住,租金全免,其他费用由个人承担,免费租期过后选择继续租住的,个人需缴纳全额房屋租金。

  • 就业应届大学生:3年优惠长租

适用人群:与经开区企业签订劳动合同的应届生。

福利:可享受一次性3个月免费租住,租金全免,其他费用由个人承担。免费租期过后选择继续续租的,前3年租金补贴逐年递减(第1年补贴市场价租金的75%,第2年补贴市场价租金的50%,第3年补贴市场价租金的25%),3年后恢复市场价。

从面试邀约开始,这项政策覆盖了求职、实习、就业全周期,最长时间延长到3年,直击毕业生北漂住宿困境,引发热议。

这些都来自于最新出炉的《北京经济技术开发区应届大学生住宿保障实施细则(试行)》。

此外,北京经开区还拿出真金白银,对“双一流”应届毕业生,QS、泰晤士世界大学排名前100名、REF排名前30名等留学生到当地工作,满足条件后连续3年给予专项奖励,其中博士每人每年5万元、硕士每人每年3万元、本科生每人每年1万元。

无独有偶,深圳在三天前召开新闻发布会,宣布将为高校应届毕业生来深求职提供免费住宿天数从7天延长到15天。

会上,深圳市委科创委办公室主任、科技创新局局长张林表态:“深圳将制定更具针对性的住房保障政策,只要是在深圳就业或创业的人才,都想方设法提供一张床、一间房,甚至一套房等服务。”

城市间的热情不言而喻,所有城市几乎都指向了同一个目标——抢人才。

新年至今,全国就有超过20个城市发布人才新政,涵盖购房补贴、税收减免、创业扶持、子女教育等全维度福利包,政策工具箱迭代速度远超往年。尤其在开年“杭州六小龙”的刺激下,2025年第一场“抢人”大战来得格外迅猛。

02

城市反思潮

“DeepSeek为什么会出现在杭州?”

“为什么南京发展不出‘杭州六小龙’?”

“杭州有DeepSeek,南京有什么?”

DeepSeek爆火后,隔壁江苏连发三篇文章,掀起了各大城市的集体反思潮。何以浙江?何以杭州?如此拷问,在各地之间此起彼伏。

经历一系列批判后,深圳率先召开新闻发布会,主题直接明了——“打造最好科技创新生态和人才发展环境”。如是一幕,是深圳回应“大疆之后再无创新”的焦虑。

这场反思潮,其实大家真正想问的是:为什么没有留住能做出“杭州六小龙”的人才?

过去几年里,各地招商引资引才的措施并不少见,几乎每一个城市都配备了相应补贴和优惠政策,但也常常遇上为拿补贴各处落地的“候鸟企业”,以及始终无法在工作地留下的年轻人,说到底,“抢人”容易,留人难。

一位投资人向投资界提到,“各地应该把时间倒回过往10年,想一想当年有没有让幻方量化这样的机构生存和发展的土壤?”换句话说,能否支持与当时主流市场环境格格不入的企业与人才,这个问题如今依然值得深思。

还有游戏科学创始人冯骥那句:“(杭州)节奏没有那么快,房价也不太高,大家能够耐得住性子”。对于“北漂”、“沪漂”、“深漂”党来说,他们能否在生活成本高昂的城市熬得住《黑神话:悟空》这样的理想主义?仍然要打一个问号。

正因如此,从北京到深圳“抢人”最先就是针对居住问题,唯有安居,才能乐业。

从“抢人”到“留人”,城市人才竞争到了2.0时代。

DeepSeek创始人梁文锋此前曾提到:“我们并没有什么高深莫测的奇才,都是一些高校的应届毕业生。”或许,城市的命运已经不再只取决于雄厚的资源和充裕的资金,而是能否将人才转化为生产力,长久地留存下来。

03

一场波澜壮阔的产业竞赛

某种程度上,2025年抢人大战,就是一座城市未来前景的较量。

人才是城市产业的核心力量。时至今日,产业迭代所产生的人才需求开始向着更高维度转变,高精尖人才的力量有时甚至起着决定性作用。

一个例子是,在武汉光谷的“院士产业合伙人”计划里,中科院院士张清杰团队入驻后,带动了超20家上下游企业聚集,形成第三代半导体材料集群。正如武汉光谷人才局提到:






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