✅案例

黄女士2014年12月进入一家化工企业工作，已连续工作满十年。最近，她的合同即将到期，续签劳动合同时，黄女士向单位提出签订无固定期限劳动合同。黄女士提出的这个要求，单位应当同意吗？

✅解答

首先来看一下签订无固定期限劳动合同的情形：

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年月距法定退休年龄不足十年；

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

在上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。

由此，黄女士在该公司已经连续工作满10年，符合《劳动合同法》中规定的签订无固定期限劳动合同的情形，当她劳动合同期满续签，并提出订立无固定期限劳动合同的请求时，公司应当与之签订无固定期限劳动合同。

⚠️提示：

根据《劳动合同法实施条例》第九条规定，“连续工作满10年”的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，也包括劳动合同法施行前的工作年限。

试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。

但《劳动合同法》第十九条规定：“同用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

从理论上讲，因为劳动合同不仅仅是岗位权利义务的约定，而是整个劳动关系存续期间的法律契约。职工虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的个人品质、工作能力等进行过考察，所以即便是升职，再次约定试用期，也是不合法的。

✅案例

小樱是一家影像制作公司的财务。上个月，由于劳动合同到期，单位提出不再与她续签，小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时，小樱提出，她今年有5天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……真的是这样吗？

✅解答

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

⚠️折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天) x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

案例中的小樱今年有5天的年休假。

假设今年11月30日双方合同到期，按照上述折算方法，本年度应休年休假天数为:(335÷366) x5≈4.6天，即4天。

也就是说，小樱的应休未休年休假为4天。

对于这离职前应休的4天年休假，未休完的，用人单位应当在职工离职前安排休完，如果因工作交接等原因单位无法安排休完的，单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬(其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入)。

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