不知不觉已经写到了第10篇，估计大家已经看烦了，但这个系列
对我
还是很
有意义
的，我会坚持写完它。
如果你觉得这个系列文章有价值，请给我点击
在看
，让我有动力，继续写下去
。
你的一个
在看
，也会让我高兴一整天，这便是写作的精神粮食
。
我将用系列文章，回顾十年程序生涯，一方面是对职场生涯的阶段性总结，另一方面希望这些经历，对大家往后职场生涯有所启发。
我很庆幸一路走来皆是自己的选择，虽然也走了不少弯路，但那是我选择的生活。
一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。
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毕业即失业，找工作找到怀疑人生 | 2009
（
已被删，查看此文公号内回复关键字：
毕业
）
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人们都称2013年为互联网金融
元年
，其实在 2013 年之前就已经有很多迹象，比如 2007 年中国就有了一家 P2P 公司，后面很多网贷公司也都在缓慢发展。
结果到了2013年，互联网巨头纷纷宣布开始布局互联网金融，特别是余额宝的横空出现，一下子极大的教育了民众，原来网上理财也是靠谱的。
在余额宝的加持下，其它互联网公司纷纷宣布进军
互联网金融
，同时非互联网行业的巨头也都不想错过这个风口，缓慢发展了很多年的 P2P 网贷一下子进了风口。
2013年新成立了几千家互联网金融公司，这些新成立的互联网公司发展业务，第一个需要解决的问题就是
收付款
问题，在国内只有银行和第三方支付公司有支付通道。
银行做为一个很保守的行业，根本就不会理中小企业，
第三方支付
公司成为互联网金融公司的唯一选择，我们当时做为第三方支付公司当然也看到了这个机会。
2013年的下半年，公司就开始针对互联网金融公司的需求，开发了一套
存管协议平台
，方便互联网金融公司接入，我们会收取接入费和通道费用。
刚好有幸我也参与到了这个项目，带着几个开发做后台管理系统，技术难度不是很大，做完之后也慢慢接触到存管平台的核心系统。
但做了几个月后被调到别的项目了，不过最重要的是在这个项目中，
个人能力被公司的技术总监所认可
，这才有了后面的机会。
当时公司的技术总监比我早来一个月，也是他把我招进来的，正是因为职场遇上的这位老大，才有了我后面职业生涯的
飞速
发展。
2013年底的时候，技术总监偷偷告诉我，来年公司要搞一个
大项目
，我问具体是啥项目的时候，老大神秘兮兮的说，到时候你就知道了。
到了2014年初的时候，董事会决定公司要创建自己的
互联网金融平台
，并且把这个项目
优先级
提到了
最高
，动用公司一切资源。
紧接着就各个部门负责人再加上十几个开发，统一用车拉到北京昌平的一个五星级度假酒店，开始为期一个月的
封闭开发
。
刚去的三天，天天在酒店的会议室中开会探讨产品方案，从早上9点开会到晚上12点，公司高层非常重视，从业务、风控、通道等各个角度来测评风险。
三天后确定由另外一个团队来做前端开发，当时他们使用的编程语言是 PHP，我们做 Java 的撤回来做支付后端的业务开发。
当时很多互联网金融公司都先上的是网站，用网站来对接第三方支付的网银收款平台，哪怕自己有 App 的公司也只是用来做业务展示，不能支付。
由于我们和银联当时合作比较紧密，因此给我司单独开了快捷支付的通道，就
这个通道在当时来讲是非常先进
的。
解决了通道问题之后，公司当时采用了一个大胆的决定，先
优先集中开发力量上 APP
，随后再上官网系统，这个决定到现在来讲都非常
正确
。
先说一个背景，上篇文章介绍过第一代支付系统是使用的
XML
编程的，现在来看仍然是很变态很反人性的编程模式，所以在公司呆了一年的很多
能力
比较
突出
的程序员都跳槽了。
我那个时候其实也在看机会，并且已经收到了几个公司的 Offer ，涨薪高达 50% 以上，正当我准备跟领导辞职的时候，突然就来临了一个大
机会
。
当时做的互联网金融项目由一个有百度背景的事业部总监负责，他们的研发团队在负责前端开发，结果开发完成之后，这位总监自己出去创业了，研发团队也都跟着走了。
真正参与封闭开发的十几人，最后只剩下了 3 名研发，但这个项目还是公司的重点项目，领导比较着急重新找一位技术团队老大。
由于公司很牛的程序员都跳槽了，所以剩下我这个稍微还可以的程序员，领导就抱着试一试的态度让我去带这个技术团队。
当我的两位领导找我谈话的时候，我挺
犹豫
的，因为我已经找了一个比较好的工作，这家公司在业内算是
头部
很有名气，给的
职位
和
薪资
也都挺
不错
的。
我跟两位领导说，可以让我考虑一下吗？当时刚好遇上端午节，我说等端午节，我给答复。技术总监说，这个还考虑个啥，这么好的机会。我说谢谢领导，我还是要考虑一下。
那几天非常纠结，端午节也趁机多请了2天假，带着我们 Flyever 组织的朋友去青海湖骑行，期间朋友们都建议我去知名互联网公司。
但我内心的想法还是
更偏向于留在公司
，一方面我的两位领导对我很照顾，另一方面我觉得这对我来讲是个
挑战
也是个
机会
。
而是我就决定，如果公司也能给我涨薪 50%我就留下来，如果不能我就去已谈好的公司报到，因为
薪资才是衡量你到底重不重要的第一标准
。
回到公司后，我就跟领导摊牌了，说我已经找到了合适的工作，如果公司能给我同样涨薪50%我就留下，如果不能我就离职。
领导说，别的问题不一定好解决，但涨薪的这个问题他能决定，告诉我好好干，薪资的问题他来搞定，我选择信任了老大。
后面我跟之前已谈好的公司HR说我不能去的时候，他们公司的老大专门还给我打过一次电话，希望我可以去他们公司，那个时候他们公司也发展得非常好。
现在回想起来，领导之所以选择我，可能是互联网金融项目和平台对接过程中很多问题，群里大家都不太愿意管，我比较主动在里面推动解决，可能给领导留下了比较深刻的印象。
从这方面来讲，在职场，
积极主动的工作，真的很重要
。
就这样，我就
稀里糊涂
的成为了这个新项目的技术负责人，在这之前，我只是一名中级 Java 工程师，完全
没有
任何的
管理经验
。
当领导带着我去认识项目剩下的三个开发时，大家都一副爱叼不叼的样子，搞得我心里
压力
也比较
大
。
当时很缺研发人员，一方面需要我去招聘，但招聘总是需要时间的，于是公司又从我以前的研发部门调了4名开发支援我。
在我接手这个项目的时候，对业务一点都不懂，当时也只有一个
APP
和
后台业务系统
，我拉着支援我的几位开发一起从后台管理系统开始做起。
这个时候，公司已经开始创建
新的公司
来运营这个项目，从某银行挖了一个高管来做风控负责人，从新浪找了一个高管来做运营负责人，从某支付公司挖了一个销售总监来做销售负责人。
从 0 创建公司有很多事情，比如公司的名称、商标、材料等等，真的是亲眼看着一个公司如何从0开始创建、启动、发展，
这个经历对我来讲很重要
，这也是当初选择留下的原因之一。
新公司建立成功，高管陆续到位，入驻新办公室，开发的第一版系统也测试验收通过。
一切准备就绪
，就待公司发布第一标！
