“中国式中年”
戴建业教授在一次采访里提到，35岁失业让人们不敢生育，现在的年轻人比以前难多了。我作为前大厂员工深深共情了。
35岁，可能是独属于中国人的一道坎。从生理上，35岁并不是体力和精力全面转衰的开始，全球范围内的中年危机一般在四五十岁才逐渐显现。但在中国，这个时间点明显前移了。
最近几年全社会对35岁危机的讨论越来越频繁，很多人觉得这只是个梗，是个虚空的概念。但当我们观察身边现象的时候，会发现35岁危机正在不同群体中真实地发生。
正午阳光今年出了一部剧名叫《凡人歌》，扎心，极其扎心。王骁饰演的那伟，从农村出来逆袭成公司副总，41岁被自己工作了15年的公司给开了，期权和副总头衔化作泡影；那伟的老婆沈琳原本是税后2万的人事总监，为了生二胎回归家庭当起了中产贵妇，如今老公失业不得不重返职场，兜兜转转当起了月嫂……
艺术来源于现实。最近我们和几位35岁左右的朋友聊了聊，在看过他们的故事后你会更真切地感受到这个年龄段面临的状态，以及如何处理好自己的35岁。
在大厂卷到头
降薪去小厂不好混
2010年，农村家庭出身的李伟考上了北大，这是当地的轰动事件。村长和书记亲自把3000元奖学金送到他家，“热烈庆祝我校学子李伟以优异成绩考入北京大学”的红条幅，在村口的小学校挂了大半年。
“那时候老家的人都说我是天之骄子，以后会有大出息。”
但梦想的小火苗终归会随着年龄的增长渐渐熄灭，名校光环和光鲜的履历也没办法保证未来都是坦途。
2014年李伟从北大毕业。互联网的崛起为毕业生提供了新的选择，BAT开始替代宝洁、联合利华成为很多年轻人的造梦工厂。传奇的创业故事、诱人的薪酬、充满活力的氛围，吸引了大量名校毕业生的加入，其中也包括李伟。
“亲戚问我毕业做什么工作，我说互联网行业的产品经理，对方答不愧是北大的，毕业就是领导，让人哭笑不得”。
之后五年互联网行业高速发展，风口上的年轻人们靠着行业红利买房买车，在大城市安家落户。那批吃到互联网发展红利的年轻人陆续成为企业中层，是被95后、00后小年轻仰望的存在。
但所有的幸运和光环，在33岁这一年戛然而止。
年轻化是所有互联网公司的共有形象，35岁上下正是年富力强的年纪，但在互联网公司并不算年轻。今年阿伟的上级“宫斗”失败，新领导上任，阿伟作为前领导的嫡系被流放到边缘业务。
“看起来职级和收入都不低，但基本没有自己的生活，下班到家孩子早都睡了。去年得了高血压需要吃药控制，卷不动了，也不敢卷了。”
这两年有个说法叫中产返贫三件套：高杠杆房贷、老婆不上班、孩子上国际学校/幼儿园。
这三座大山李伟都背上了，每个月还要给农村的父母打生活费。
在33岁最意气风发的年纪，李伟突然感受到了属于中年人的危机。“很多人可能会认为我无病呻吟，薪资那么高有房有车的矫情什么？”他的中年危机不是一盆冷水从头淋到脚，而是温水煮青蛙式的持续焦虑。
出于身体原因他考虑离开大厂，但走出这个圈子很难有企业能接住他的薪资。“聊了几家中小公司和传统企业，业务匹配度不高，而且开价和我现在的总包差太多了”。
从互联网大厂出来，无论是去中小企业还是转行，都要面临降薪问题。
你以为降薪去小厂就是降维打击了吗？很多前大厂人到小公司根本施展不开。大厂有非常完善的责任制度，分工非常细致，小公司恰恰相反。
皇宫里主管葱花的御厨去了苍蝇馆子，他精通葱花的品质把控，了解葱花采购的完整供应链，知道如何分配人力以提高葱花切配效率，甚至制定了完善的葱花雕花SOP，但做不明白一桌好菜。
当裁员来袭
干掉你和能力没多大关系
34岁的王磊有一份让996打工人羡慕到落泪的工作，国企上班、朝九晚五、从不加班、没有KPI压力……简直就像职场人的伊甸园。
但就在三个月前，拥有“稳定”工作的王磊失业了。
从互联网公司跳槽到国企，是王磊对35岁危机的未雨绸缪。
在互联网做开发，收入确实不错，但这样的收入要以让渡个人生活为代价。“有一段时间失眠很严重，真的太累了，而且对未来感到很迷茫。”他和几个关系好的同事有个小群，大家经常一起吐槽工作、吐槽领导，每个人的怨气都很大，但就是没人离职。
大厂里的程序员是出了名的收入高，但代价是失眠、秃头、加班肥、腰间盘突出……24小时on call搞得人精神阳痿。
“到了这个年纪，非常害怕失业，但在压力大到一定程度后我开始有一种奇怪的想法——如果被N+1就好了，给我个痛快。”
当周围同事都在忍的时候，组里人均忍者；一旦有人离职，所有人都开始动摇。2022年，小群里的一位同事跳槽去了传统企业，从此告别996迎来朝九晚五。这个同事之前很少发朋友圈，离职之后天天发和老婆孩子一起吃晚饭，和老婆孩子出去玩，群里几个老爷们羡慕得眼睛冒火。
王磊开始动摇，那才是生活！
2022年夏天，他开始尝试投简历试水，一个月后运气爆棚拿到了一家国企的offer。“去了才知道同样是程序员，有人过着什么神仙日子。组里有人根本写不明白代码，天天写Bug，产品经理气得拍桌子，就算这样领导也拿他没办法。”
在这家公司，王磊度过了人生中最快乐的两年。
两年后公司大领导换人，新官上任第一件事就是业务调整。巨大的浪潮呼啸而来的时候，干掉你和能力没多大关系，中层也可能因为业务调整被一锅端。
