2018校招报告：互联网行业吸引最多毕业生，但能力却不是最优？！

《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》 重磅发布啦！ 报告中主要使用的数据总量为 1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据 ， 覆盖546家企业 ， 全球1703所高校 ，尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。 （文末可下载完整版报告哦~）

报告中有一些有趣的发现，下面就让我们先睹为快吧！

通过对2017年进行校招的546家企业选择测评工具的情况进行分析，我们发现有

64.3% 的企业在校园招聘中测量了毕业生的 岗位胜任力素质 ，即最为看重毕业生

的“软实力”。

49.5% 的企业测量了毕业生的 认知能力 ， 34.2% 的企业测量了毕 业生的 心理风险水平 。胜任力测评一般由多项胜任力组成，主要用于评估毕业生与 企业特定岗位的匹配程度，也有少量用于评估人与企业文化的匹配程度。

如图2显示，校招大流量企业 （我们将校招测评用量在1000人以上的企业定义为校招大流量企业） 对毕业 生的认知能力和心理风险水平的重视程度更高，有 67.7% 的企业测量了 毕业生的 认知能力 ， 43.5% 的企业测量了毕业生的 心理风险水平 ，均显著高于整体水平。

数据显示，企业总体来讲关注的前四位的胜任力是：认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力。 “对待工作的态度认真负责，具备良好的学习习惯和学习意愿，愿意与他人合作完成工作，遇到困难不退缩” ，这大概是企业对毕业生最朴素的期待了。

除此之外，坚韧性、沟通能力、积极主动、适应转变、高效执行、严谨细致依次位列于企业最期待毕业生具备的胜任力的四至十位，如图3所示。 总体而言，企业更喜欢会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的毕业生。

从行业来看，IT/互联网、金融/保险/银行、房地产/建筑和生产/加工/制造等四个行业在人才吸引力上呈现出差异。

• 金融/保险/银行行业依旧吸引了最优质的候选人

• 房地产/建筑行业成为第二受欢迎的行业，他们特别关注合作与执行力

• 生产/加工/制造行业不放低人才要求，可以吸引中上水平的校招人才

• IT/互联网行业则吸引了最多的毕业生，但毕业生各项能力稍弱

金融/保险/银行业开展校园招聘的企业数量相对较多（共83家，占全行业校招企业数量的15.2%）。从毕业生各项能力水平来看， 这类企业与往年一样，吸引了最为优质的毕业生， 无论是认知能力水平还是胜任力都高于全行业平均水平，尤其是认知能力水平显著高于全行业平均水平， 这与典型工作的性质有密切的关系。

房地产/建筑行业开展校园招聘的企业数量相对较少（共41家，占样本企业数量的7.5%），但仍旧吸引了较多的毕业生。整体来看，房地产/建筑行业的 毕业生各项能力水平较好，无论是毕业生的认知能力还是胜任力，几乎都达到或高于全行业的平均水平。

生产/加工/制造业开展校园招聘的企业数量仅次于IT/互联网行业（共94家，占全行业校招企业数量的17.2%）。从毕业生各项能力水平来看，生产/加工/制造行业吸引的毕业生各项能力水平相对较好，除了 认真负责和沟通能力略低于行业平均水平外，其他胜任力基本高于行业平均水平，尤其是毕业生的认知能力水平明显高于行业平均水平。