干货| 2018年春季招聘最强秘笈来了！大学生必看！

又到了春招的的时候，这篇文章出自于公众号： 段段不知味 。小编看了之后觉得非常有用，故分享给大家

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正文：

2018年毕业人数近820万人，再创新高。

近三年应届毕业生的数量节节攀升，相比上一年，2016年增加了16万人，2017年增加了30万，2018年增加了25万。

每年都被称为“最难就业年”。

然而，近几年虽然涌现了很多，包括互联网公司在内的新兴企业，为毕业生提供了就业机会，但与此同时，传统的一些企业包括外企，这几年有衰退之意，给应届生提供的岗位也是大有缩水。 校招，永远是挤破头的买方市场。

2018年的秋招，媒体的形容是惨烈。

• 四大发放 offer 率持续走低，平均录取率6%北上广地区四大录取率仅有3%。

• 宝洁申请人数突破10W，90%在网申环节就被刷下，最终市场部录取人数也不过在20人左右，录取比低于5000:1。

• 咨询、券商、银行的秋招各公司平均5轮笔试+面试，最终录取比低于2%。

罗振宇在2018年“时间的朋友”跨年演讲中说， 这是个大者越大，强者恒强的时代。

没错，国家如是，企业如是，个体也如是。我们在谈论大国崛起，骄傲于我天朝的经济体量和活力；我们在惊叹马云双十一的花开遍全球，华为nova 2s全球24小时四摄跨年直播，从惠灵顿到夏威夷，万人参与；互联网时代，人才被埋没的概率几乎为0，我们看着各领域的牛人利用各种平台崛起，如雨后春笋。

我们无比焦虑地想，普通人还有机会吗？

这三个问题，对于找工作的学生朋友，也是句句戳心。

海归，985，211，热门专业，各种名企实习经历，证书多得一页简历装不下，逢面必过offer拿到手软。 “别人家的同学”，我们没有羡慕嫉妒，只有恨。

秋招失利，考研失败，或者拿到的offer不满意，还有回国找工作的留学生，这些人是春招的主力军。

面对形势严峻的2018春招，作为一个有着9年HR经验的老鸟，我们一起来开开脑洞，看看如何备战。

春招的时间一年比一年早，加之今年2月中旬过年，缓冲的时间非常少，因此提前布好局，才能做到在纷繁的信息和节奏中抓住机会，从容不迫。

如果你不希望白天疲惫地面了一天试，晚上再面对导师几页纸的修改意见挑灯夜战，就趁早完成初稿，尽早交给导师审阅。要保证精力充沛地主攻一件事情，就把可以提前做的事情先扫清。

请注意，是目标企业。 在找工作之前，结合自身兴趣、所学专业和行业前景，先做一个规划，自己倾向于去哪个行业， 哪些企业是你的目标企业，再重点搜集信息，有的放矢做各项准备，命中率才会高。

一般四大的补招需求，会在年后出来。因为职位不多，需要同学们在第一时间关注动向。 想进四大的同学，关注这四家校招的微信公众号，是最有效率的途径。 不过，四大比较挑剔，一年内不能申请两次，所以秋招失利的同学，就只能暂时放弃了，攒个一两年工作经验，考个CPA再跳槽。

金融行业今年的春招比较火爆。银行里面，招行、交通银行和汇丰银行在2月份就开始网申，其它国有银行则集中在3月份开始网申。很多券商的网申2月份就开始了。

互联网公司一贯快准狠的作风，小米的网申1月5日就开始了，腾讯是2月6日到4月1日，百度3月22日到4月初，阿里巴巴3月1日到4月7日。

春招的机会转瞬即逝，第一时间掌握动向是关键。如下几个渠道：

1. 目标企业官方公众号或官方招聘微博： 这是首选，一是随时掌握时间，另外，在面试的时候，不经意地提一句，刚刚在你们官方微博看到发布了新款的nova 2s，非常震撼。想想，是不是会加分呢？

2. 求职类网站： 除了智联招聘、中华英才网这些传统招聘网站，推荐几个还不错的应届生求职网站供参考：

• 大街网：https://campus.dajie.com/index，设置了专门的校招板块。

• 拉勾网： https://www.lagou.com/?utm_source=m_cf_cpt_baidu_pc，专业的互联网求职平台。

• 应届生求职网：http://www.yingjiesheng.com/，专门针对应届生，信息较全。

• HiAll：http://www.hiall.com.cn/，专注实习招聘的垂直类网站。

3. 学校的就业网站和各高校论坛： 很多有招聘需求的企业会主动和学校联系，发布招聘信息。所以，这里的招聘需求也是最真诚的，必须重视哦。

4. 求职类的公众号： 除了我们CareerWinner，良心说，求职奶爸和校招日历也不错，可以关注下。

专业的意思，满足以下几点要求：

• 篇幅一页 ：对，你没有看错，就一页纸。HR会不会pass你的简历，基本只有8-15秒，我不会有耐心翻页。把你的所有信息浓缩到一页纸上，让我看到你可以有条不紊地安排自己。

• 重点突出 ：对于应届毕业生来讲，重点为：实习经历、社团活动、获奖/证书情况、发表论文、参与课题。主修课程可以写，成绩单就不用附了，除非专业第一之类的。

• 描述清晰 ：实习经历或社团活动描述里，重点是你扮演的角色和取得的成绩，多用动词和数据。

• 排版简洁，不要有错别字 。排版简洁展示你干净利落的行事风格。而错别字，不要小看HR对一个错别字可以衍生出的各种判断。

对于参加过秋招的同学，最好重新复盘，再根据以上原则更新简历。

看到过一个人力资源机构发布的统计数据，78%的受访应届大学生在求职自我认知上比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。

自卑是对求职有恐惧心理，尤其是参加春招，有种“过了这村就没这店”的紧迫感，更容易产生自卑心理。自负是对名企有迷之情结，非名企不去，非高枝不攀，结果却是“心比天高，命比纸薄”的下场。极左极右都不对，摆正心态才是正理。

• 明确职业定位。 自卑自负都是自我认知有偏差的表现，究其原因，定位不准。如何明确职业定位，说白了，就是弄清楚 自己喜欢什么？自己能力所及可以做什么？现实允许或鼓励我做什么 ？把内核和外部限制条件摆在一起，范围就基本可以定下来了。

• 面试前明白自己为什么而去 。虽然就大学生市场而言是供大于求，但对于企业而言，找到有潜力的、与岗位匹配的人也是很费心思。 所以，求职学生与用人单位，需和求都是双方的。

• 基于这个角度，学生们的正确心态应该是， 我仰慕你，愿意奔你而去，但我也有你所需之才，得基于了解你，彼此认可欣赏，才算是美事一桩 。即使是马云爸爸之类的，抱大腿心态不一定有用，但这种内藏霸气和智慧的心态，也许会让有鹰一般眼睛的面试官们高看一眼。

秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招会略掉“校园宣讲”这个环节，总体流程也会简单点。如果网申和笔试顺利，对面试通过的期待就更大了。

对于应届生的面试，一般用结构化面试，它有制定好的评价指标、问题、方法和评判标准，程序化和标准化。和社招不同，校招的面试量非常大，时间也很紧。 一晚上面试几十个学生，女神男神般的资质也会有审美疲劳了。如何才能脱颖而出？

公司挑选人，一般会从基本素质、专业能力和发展潜力这几个方面去判断。针对应届生的关注点和对策如下：

基本谈吐和表达能力会从自我介绍里找到，准备一个1-2分钟的自我介绍，按照自己的理解把你希望面试官看到的点用精炼的语言表达出来，比如在校期间发表了20篇论文，比如去过腾讯实习，比如参加过什么公益活动。最后表明你为什么来应聘这个岗位，说明自己与此岗位的匹配点，完美。

沟通、理解和逻辑思维能力在一问一答中体现，在与面试官的沟通过程中，一定要理解问题的核心点，分析问题背后希望了解你的什么能力，再有的放矢在自己的资料库里找应答，回答在点上是关键。我在面试中，经常会遇到一些人，对于我问的问题get不到重点，只是自嗨地滔滔不绝讲，这种情况我已经在心底对他的认知和沟通能力打了问号。

鸡同鸭讲，最是心塞。

对于没有工作经验的应届生，这点会被尤其看重，尤其是技术岗位。HR会看你的专业成绩，也许会问你最喜欢哪一门课程；业务部门会通过具体的case和你探讨专业问题。 总体来讲，show出你的专业水准，展现你对专业的热爱和痴迷，表达你对这个专业领域未来的信心。

这一点主要考察你的眼光和潜在素质。

眼光即格局。 马云而立之年开始创业，是一家翻译社，偶然发现互联网可以链接更多人和机会，决定做中国黄页。即使他咨询的24个人当中只有1个人说可以试试，1996年的马云，还是开始了对互联网的探索和尝试。虽然后面又历经过几次创业失败，但对互联网和电子商务的判断让他的信心坚若磐石，才有了今天的阿里巴巴。

所以， 不要吝啬表达你对公司所在的行业及未来的了解和洞见 ，这些既可以展示你的大格局和思维，也在昭示你工作努力的动力。“未来这么美，我们一起努力吧！”

不可否认，同一个家庭、学校和老师带出来的学生，未来的成就可以千差万别。在甄选应届生时，企业会非常关注一个人的潜在胜任素质，这决定了这张白纸以后能否画上彩虹。怎么判断呢？

HR常用的一种工具叫 行为面试法 ，通过你对自己之前做过的事情的描述，判断你未来做某件事情的潜力，因为 过去实际发生过的行为可以预测将来 。常见的提问方式如：

• “你简历里提到过，在**公司实习期间，协助过一场千人参与的调查。你在中间扮演什么角色？遇到过什么困难？怎么解决的？” --- 一方面验证你简历信息的真实程度，另一方面考察你实际解决问题的能力 。

• “请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标，你是如何实现这个目标的。当时是什么情景？你是怎么思考的？在实现目标过程中有过失败的决策吗？”--- 考察你的成就动机，思考问题和复盘能力以及受挫能力。

• “请讲述你在学生期间所经历的最有压力的一件事？你为什么觉得这件事情最有压力？在这个压力下你的第一反应是什么？最后你是怎么处理压力的？现在你有更好的方法去解决当时的问题吗？” --- 考察你的抗压能力，以及在压力下的认知和行动能力。

我见过一名学生说最有压力的一件事情是某次专业课的考试，很抱歉没给他过。如果整个学生时代最有压力的事情仅限于考试，他对压力的承受范围以及未来成事的概率，我也只能呵呵了。

对于行为面试，我的建议是：

1、 诚实。 请说出你真实的例子，一个慌是经不住n个细节问题的。不要编造，没有就诚实地说没有，礼貌地说你没有这方面的经历，可否换一个问题。

2、 回答问题时坚持SMART原则。 精准，具体，围绕你实际的想法和做法展开、不要跑题，根据面试官对你回答的关注程度调整回答方式和时间。

3、 最好有代入感。 如果能把面试官带入你当时的情景，让他觉得，如果是他，也会像你那么做的时候，他对你的思维和处理方式就是100分认可了。

面试的最后，一般会问你有什么问题。充满一切可能的应届生，如果你能关注公司的职业发展、企业的氛围和价值观、面试官对于行业的看法、自己还有哪些方面的差距等等，一个谦虚、好学、有潜力的毕业生形象呼之欲出，有分加啦！

如果问到你对薪资的期望，低调地表示这么优秀的公司一定会有成熟的薪资和激励体系，对于应届生来讲，最重要的是平台和发展机会。啧啧，你这么懂事，就你啦！

欢迎后台留言，或电邮[email protected]，告诉我们你的需求。

心仪的offer和美好的未来等着你，来势汹汹的2018年春招，愿你能粮草齐备，相机而动，打好收官之战！

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