老牌MOOC巨头被收购，生成式AI正在引发新一轮技能培训浪潮？

当地时间5月20日，埃森哲宣布完成对Udacity的收购，标志着老牌MOOC巨头Udacity正式成为埃森哲的一部分。两个多月前，埃森哲就已透露收购Udacity的消息。

芥末堆注意到，在Udacity官网的Udacity Logo下方多了“Part of Accenture”的字样。同时，为了庆祝交易完成，Udacity也推出了优惠活动。

完成收购后，埃森哲和Udacity将通过名为Accenture LearnVantage的平台，聚焦人工智能经济下的B端和G端的技能培训，这也是众多在线学习正在平台锚定的方向。

从几大在线学习平台的动向来看，生成式AI正在为技能培训带来新的机会，企业培训方向尤其火热，这与生成式AI对学习和工作带来的冲击密不可分。

斥10亿美元巨资，发力AI技能培训

埃森哲并未披露收购Udacity的具体金额，但在宣布收购的同时，表示将斥资10亿美元搭建名为Accenture LearnVantage的技术学习平台。Udacity的230多名员工也将悉数加入Accenture LearnVantage业务。Accenture LearnVantage的全套服务将于今年晚些时候推出。

埃森哲看中的是Udacity在人工智能等技术方面的内容、专家服务和可规模化拓展的技术能力。而且，Udacity的国际布局也与埃森哲的全球业务相契合。

据称，Udacity已为195个国家的2100多万注册学习者提供服务，提供多种语言的本地化课程，包括英语、阿拉伯语、韩语和西班牙语。埃森哲在全球有约742,000名员工，业务涉及全球120多个国家或地区。

10亿美元打造的新平台LearnVantage切入的是近年来热得发烫的技能培训赛道，尤其强调人工智能技能培训。根据埃森哲的研究，企业领导者表示，他们面临的第一大挑战是无法提高员工的技能，51%的组织开始看到IT技能短缺加剧带来的负面影响。此外，94%的员工表示希望学习使用生成式人工智能的新技能，但只有5%的组织提供大规模的生成式人工智能培训。

“生成式人工智能兴起，我们的客户在构建数字核心时，对员工进行云、数据和人工智能方面的技能培训的需求在不断增长。”Accenture LearnVantage全球负责人Kishore Durg表示。

Accenture LearnVantage将帮助企业和政府的领导者找到技术发展所带来的技能差距，之后提供特定行业培训，快速、大规模地弥补这些差距，包括为技术和业务用户提供个性化的学习体验，为IT专业人员提供云和网络安全培训，还包括面向董事会和最高管理层成员以及企业领导者提供生成式人工智能培训。

在具体的服务上， Accenture LearnVantage有定制的技术学习计划、技术学院、学习认证服务、客户自身学习能力管理服务。Accenture LearnVantage还将提供纳米学位课程，旨在为用户提供可应用于实践的经验及与行业切实相关的技能。

Accenture LearnVantage并不是单打独斗，其技术生态合作伙伴包括亚马逊网络服务、谷歌云和微软等，为共同客户提供生成式人工智能内容、行业相关技术培训和云认证；学习合作伙伴包括Pluralsight、Coursera、Workera和Skillsoft，这几家也是技能培训领域的佼佼者。

生成式AI引发新一轮技能培训浪潮

Udacity成立于2011年，起初主要作为MOOC平台与大学合作提供在线科技课程，是与Coursera和edX并肩的三大MOOC平台之一。由于这一业务太具挑战性，并且成本高昂，Udacity后来将自己定位为一家面向成人的职业学习提供商，现在已转型为主要面向企业和政府的技能培训平台。2016年，Udacity曾进驻中国，并推出优达学城。

根据PitchBook，2012至2021年，Udacity完成多轮融资，募资近3亿美元，投资者不乏硅谷投资巨头Andreessen Horowitz。2015年，Udacity完成1.05亿美金D轮融资，估值飙升至10亿美元，晋升为独角兽。

然而，高光时刻并没有维持太久，随着转型、裁员等黑暗时刻的到来，在2018年， Udacity曾被质疑能否活下来 。接下来几年，渡过难关的Udacity保持稳定运营。 截至去年，印度《经济时报》报道称，Udacity的估值大幅缩水至1亿美元。

如今，经历起伏的Udacity将步入新的发展阶段，Udacity CEO Kai Roemmelt宣布，被收购后将开启“打造科技未来的新篇章”。

提到被收购，还有一段小插曲。今年早些时候，有传言称Udacity正在与印度教育科技公司Upgrad谈判，收购价可能为8000万美元。事实证明，Udacity最终“花落”埃森哲。

除了Udacity，在线学习平台向技能培训倾斜已经持续多年，但生成式人工智能的爆火正在重塑技能培训的方向。

Coursera CEO Jeff Maggioncalda曾在2023年表示，“生成式人工智能有可能对全部的知识工作者造成影响，引发新一轮的技能再培训浪潮。”公布2024年第一季度财报时，他表示，“我们正处于帮助学习者、教育工作者和客户了解新兴人工智能技术将如何改变教学、学习和工作方式的早期阶段。”

Udemy总裁兼首席执行官Greg Brown也曾于2023年表示：“随着越来越多的公司成为以技能为基础的组织，以及生成式人工智能等技术进步正在重塑工作的未来，我们已经处于转型的早期阶段。”在公布2024年第一季度业绩时，他同样表示，得益于生成式人工智能的快速发展，帮助学习者和企业客户快速识别并开发他们所需的技能培训课程，并应用于业务中，变得越来越重要。

生成式人工智能对未来的学习和工作造成的影响比我们预想的更迅速、更深远，对于技能培训平台来说，如何让课程紧跟市场需求的变化，快速且大规模地应用于客户的业务中，是必须面对的挑战。