医生辞职的 TOP 3 原因揭晓

作者 | 季子

来源 | "医学界"微信号

近日，“医米调研”发布了第55期调研报告，揭秘了三级医院骨干（指三级医院中级及以上医生）医生收入状况，在医疗界引起了广泛关注。

据调研报告披露，73%的骨干医生有辞职想法，进一步分析发现正高职称“有辞职想法”的比例为59%，而副高职称则达到了78%。如此高的比例，也让人们反思：为何这么多的医生都想辞职？

医米调研结果显示，“工作强度大”（59%）、“薪酬收入不高”（45%）和“医患关系紧张”（39%）分别占到了医生辞职原因的前三位。

59%的骨干医生认为工作强度大

上周，医生工作了多长时间？医米调研结果显示，69%的骨干医生平均每天工作时长8-10小时之间，还有16.8%的骨干医生工作时长超过了10个小时。

此外，在加班情况方面，骨干医生“每天都加班”的比例高达20%。如果具体到不同职称，中级、副高级医生加班情况更为严重。

45%的医生感觉薪酬收入不高

调研显示：整体上我国正高职称的平均税前收入为9.13万元，副高8.09万元。半数以上的骨干医生，税前年收入仅在5-10万元；而税前年收入超过16万元的，比例仅为4.9%。

不仅收入普遍不高，在加薪方面，半数以上（52%）的骨干医生收入，较上一年并没有增加。而相比“残酷”的现实，医生们对于薪资增加的期望值却很高。调查结果显示，41.7%的骨干医生希望薪酬增加21-50%，还有近3成的骨干医生甚至希望薪酬增加幅度能达到51-100%。

对于薪酬普遍感觉不高，也降低了医生的职业满足感。有71%的骨干医生对于职业“不满足”或者感觉“一般”。

39%的医生认为医患关系紧张

当然，影响医生辞职的因素，还有紧张的医患关系。此番调研结果中，有39%的医生认为医患关系紧张。而据“医米调研”去年发布的《当代中国医患关系现状调查报告》显示，73%的医生认为医患关系比以往“日益恶化”、近9成医生认为医疗体系是医患冲突最大的责任方。这两个数据着实让人震惊！

然而，面对同样的体制困境，敢于跨出公立医院的医生寥寥无几。更多的体制内骨干医生并没有将“想法”付诸实践。

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