主要观点总结
隧道股份连续十二年荣获新加坡安全大奖，展现了其在安全生产与职业健康方面的卓越成果。文章主要介绍了隧道股份获得职业安全与健康先锋奖的背景和原因，以及其通过数字化智慧化手段持续优化工程建设安全管理体系，为员工提供全面的健康管理保障等。
关键观点总结
关键观点1: 隧道股份连续获得新加坡安全大奖
隧道股份已经连续十二年获得新加坡的职业安全与健康先锋奖，展示了其在安全生产与职业健康方面的卓越工作成果。
关键观点2: 数字化智慧化手段提升安全管理
隧道股份采用智慧工地系统和VR培训系统，实现全方位数字化监控与管理，提高安全管控水平，降低事故发生概率。
关键观点3: 员工健康管理全面保障
隧道股份致力于为员工提供全面的健康管理保障，包括定期健康检查、心理健康支持、职业健康推广活动等，关注员工身心健康。
关键观点4: 环境安全高度重视
隧道股份充分践行“健康工地”承诺，重视环境安全，为员工在健康、安全、整洁的环境中工作提供保障。
关键观点5: 荣誉与实力认可
隧道股份已获得新加坡安全、环境保护及职业健康方面的奖项70余次，成为获得同类奖项最多的外资企业之一，这些荣誉证明了其卓越管理能力和全球城市基础设施建设领域的实力。
正文
以安全衡量成功
以健康守护员工
隧道股份连续十二年
荣获新加坡安全大奖
日前，在新加坡人力部举办的2024年工作场所安全与健康颁奖典礼上，隧道股份城建国际再摘该国职业安全健康大奖——职业安全与健康先锋奖（Safety And Health Award）。这也是隧道股份连续第十二年荣获该奖项，展现了隧道股份新加坡区域在安全生产与职业健康方面的卓越工作成果。
新加坡深隧道污水系统第二阶段T11项目
新加坡南北交通廊道N109A项目
新加坡大士再生水厂TWRP项目
新加坡跨岛线二期区间隧道CR202项目
新加坡工作场所安全与健康奖颁奖典礼每年举办一次，用以表彰评选年度在工作场所安全与健康方面做出卓越贡献的组织和个人。其中，“职业安全与健康先锋奖”的评审，除要求新加坡人力部认可的第三方安全审核公司对参选项目的安全管理及创新工作进行严格打分外，参选项目还必须满足以下条件：
☑ 年度无需要呈报新加坡人力部的事故、意外（包括职业病等）
☑ 年度安全无意外施工工时大于40万工时
☑ 年度内未被任何政府部门或业主单位责令停工
☑ 年度内未收到任何政府部门或业主单位的违章罚款
☑ 年度内事故、意外发生率低于政府公布的数据
隧道股份城建国际能够持续荣获职业安全与健康先锋奖，得益于始终如一的高标准安全管理和对员工健康的高度重视。
近年来，数字化与智慧化已然成为了海外区域重大工程安全管理的“利器”。在深隧道污水系统等诸多重大工程中，隧道股份城建国际采用“智慧工地”系统，实现了对施工现场的全方位数字化监控与管理。该系统可实时采集并分析工程建设数据，辅助管理人员识别潜在安全隐患，并提前采取预防措施，确保施工过程中的每一个环节都达到最严格的安全管控。
为了让来自不同国家、拥有不同母语的员工，在同一套安全安全体系下工作，隧道股份城建国际还引入了VR培训系统，使员工能够在虚拟环境中模拟和应对各种危险情境，熟悉安全规程和各类工作标准。目前，VR培训系统已多次更新换代，为不同项目、不同场景量身定制工程现场“元宇宙”，以沉浸式培训提升员工风险意识，降低事故发生概率。
