雪绒花｜自我探索：霍兰德职业兴趣测试

引言

INTRODUCTION

霍兰德职业兴趣测试简介

霍兰德职业兴趣测试基于美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）的职业兴趣理论。霍兰德认为，人格类型、兴趣与职业选择之间存在密切关系，并提出了六种基本的人格和职业类型： 现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional） 。这一理论得到了广泛的学术认可和实践验证，被用于多种职业指导和人力资源管理的情境中。

霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，大体可描述为三类：

相邻关系 ——如 RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

相隔关系 —— 如RA、RE、IC、IS、 AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

相对关系 ——在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS、IE、AC、 SR、El、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA、AIS等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。

因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。

六种职业兴趣类型分析

现实型 (R - Realistic) ：喜欢与事物而不是人打交道，兴趣通常集中在物理世界上，如工作环境和工具，倾向于采取实际、具体的解决方案来解决问题。常见职业包括工程师、机械师、建筑师、农民等。

研究型 (I - Investigative) ：对科学、数学和逻辑问题有浓厚兴趣，希望通过观察、学习和问题解决来工作，通常喜欢独立工作，对文献研究和科学研究有兴趣。常见职业有科学家、研究人员、技术专家等。

艺术型 (A - Artistic) ：对文化艺术有浓厚兴趣，富有创造性和想象力，倾向于自由、无结构的工作环境，可发挥创造力，热衷于表达自己的视觉和听觉感觉。常见职业有作家、画家、演员、音乐家等。

社会型 (S - Social) ：喜爱与人打交道，帮助、培训、发展他人，表现出高度的人际交往能力，对社会服务工作有兴趣，通常认为帮助和提供指导比技术或物理成果更重要。常见职业有教师、咨询师、社会工作者、护士等。

企业型 (E - Enterprising) ：有很强的领导能力，对经营和销售有浓厚兴趣，高度的说服力和影响力，擅长影响、领导他人，通常目标明确，富有野心和竞争力。常见职业有企业经理、营销专家、销售代表等。

常规型 (C - Conventional) ：喜欢处理数据、文件，遵循清晰的指令和规则，偏好有组织、有秩序的工作环境，塑造并维护明确和稳定的系统和程序。常见职业有会计师、行政助理、银行职员等。