01
公司一位刚入职两个月的同事A辞职了，其他各部门同事知道消息后简直要放烟花庆祝，就差没敲锣打鼓告知附近各大公司。
这位辞职了的同事，属于中层管理层人员，负责行政部和办公室管理，四十出头的年龄，按理说应该是为人处世圆滑达练的，不过他处理事情的方法总是让人哭笑不得，也有点接受不了。
大概是之前的工作经历让他觉得公司管理人员是不需要按时上班下班的，所以入职后，基本上每天只在公司两三个小时，有事找他的时候永远找不到。
但毕竟各个公司管理方式不同，我现在的公司从上到下，从管理层到刚入职的员工有事可以随时请假，但决不允许迟到早退，更不允许连声招呼都不打的就消失。
之前一次去市里开会的时候，我和同事B搭了他的车，路上不说话太过尴尬，就有一搭没一搭的闲聊了几句。
谁想到他突然就说了一句：我先来这企业看看，能不能符合我的能力，配不上的话呆段时间我就撤了。
我和同事B一惊，互相看了一眼，再也没说话。
这世上有很多特别厉害的人，他们在能力、学识或者其它某一方面会特别突出，这样的人大多会有些特殊的脾气秉性，即使怪异也不能挡住他们的光彩，所以人们在无法理解他们脾气秉性的同时也被他们的光芒所折服。
但如果你没有，就要学会收敛自己的芒刺。
02
我和同事A工作上的交集不多，只有在公司内部或者外出开会时碰面的机会多一些。
听人力资源部的同事说，刚入职没几天，同事A就跑到他们部门要求提供公司员工工资表，说是要了解员工情况才能更好的进行沟通协调。
结果被人力资源部的同事果断拒绝了，先不说员工工资保密这一点，行政部领导无论如何也不能跨到人力资源部要和你没有任何关系的文件资料。
同事A似乎压根就不满足于管理行政部和办公室，他的雄心壮志大约是想要管理企业，所以迫不及待的想要知道所有内容，了解所有他该知道和不该知道的情况。
公司食堂的饭菜其实还好，不过他逢人就吐槽说是猪食，搞得大家都很尴尬；嫌弃其他部门的同事不配合他的工作，当面指责对方然后向上汇报，但根本不是人家的工作要怎么配合；别人帮忙做事，他都是理所应该，从不说谢谢。
导致同事A离职的导火索是：他得罪了公司一高层领导C。
上个月我们要求写年终述职报告，各部门都交上汇总后发现独独少了他的。领导C就直接去找他，让他尽快交上来。
结果同事A当着领导C的面说，他刚来不久具体做什么还不清楚，而且他是为其他一位领导工作的。
后来我们才知道，他是凭借着家里人和他口中那位领导的关系才进来公司，所以才会拿别人不当一回事，但领导C又是董事长的家里人，只是同事A与大家关系处理的不好，自然也就没人告诉他。
领导C在年终大会上向董事长汇报工作时说，虽然公司管理制度严格，但仍然有人不遵守制度，迟到早退，跨部门插手其他部门的工作，工作一段时间仍然不清楚自己岗位职责。
即使不说名字，所有人也都知道C说的是A。
年终大会结尾的时候，董事长直言，人不要一到新环境就迫不及待的想要掌控一切，要多和前辈学习沟通，如果不能沉淀，这里不适合你。
几天后，同事A就自动辞职了。临走前他去和其他部门的同事打招呼，不过没有人表示关心慰问，大家在乎的是他终于走了，以后再也不用看着他四处烦人捣乱搞怪了。
03
职场上有句话是：要么忍，要么滚，其实说的一点都没错。
要么你有别人都没有的能力，一件事或者一个项目非你不可，只有你搞得定，其他人都不行。要么你把每件事都做的漂漂亮亮，任何人挑不出任何一点瑕疵，即使是对你这个人有意见，但对你的工作能力却毫无挑剔。
如果两样你都没有，至少请先学会尊重，尊重每一个人。然后抱着一颗谦虚学习的心，无论年龄多大，终归有不懂和不熟悉的行业与知识，不要一上来就什么都不问，想要占山为王。
而在人际关系复杂的企业和职场中，你又知道谁和谁有着怎样的关系，谁和谁表面不和却又背地里有利益往来，谁和谁又是脸上的风平浪静内心的波涛汹涌，那些看着嘴笨的人是否真的不是伶牙俐齿，亦或者安静乖巧的人是否早就洞察世事才沉默寡言。
你可以有锋芒，但别让你的锋芒盖过你的光芒。
作者简介：周暖，80后，俄语翻译。始终相信当一切归于平静后，文字是最好的记录者。个人公众号：周暖（ID：zhounuanday）。文章首发写手圈（ID:xieshouquan010)，爱写作的人都在这里。转载请联系写手圈。
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