罗胖60秒：我们的价值观，是为人赋能

今天罗辑思维微信公众号的第一条图文，公布了我们公司的内部共识清单，其中就有一条谈到：我们的价值观，是为人赋能。

什么意思？

一个公司组织和员工之间的关系，有三个阶段：

1. 第一个阶段是“控制”，所有人执行上层制定的计划。

后来发现这一招不灵，因为环境变化实在太快，计划赶不上变化。

2. 第二个阶段，叫“激励”。

员工看在公司给的钱和条件的的份上，拿出良心好好干，但这还是不彻底。

3. 未来公司和员工的关系，是“赋能”。

公司存在的价值，是让员工变得强大。员工个人的创新，本质上是为了让自己成长得更快，顺便为公司创造价值。

所以，清单里才有一句话：不要把自己当成公司的一部分，要把公司当成你未来职业生涯的一部分。

希望这份我们摸索出来的清单，对你也有启发。

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