又是一年秋招季。今年以来，我们在后台收到了很多与“职业迷茫”相关的留言，数量明显多过往年。除了就业形势之严峻，我们还发现，工作这件事，不是一开始很难，而是每个阶段都有相对应的痛苦。
其中，有找工作的应届毕业生：
“今年秋招好难。我投了几十封简历，至今一个offer也没。每次和妈妈打电话，提到找工作的事儿只有很久的沉默……”
有工作三年的在职人士：
“我是做数据分析的。这个岗我已经干了3年，但我今年开始担心再过几年会‘非升即走’。有点想趁没过年龄去试试考公，怕上岸难；但如果想要升管理岗，除了要精进业务能力，其他方面感觉也卷不过别人。不知道未来在哪儿，比刚入职还迷茫……”
“痛苦”“迷茫”成为了这个话题的高频词，找不到工作时为生活开销担忧，找到工作后又陷入职场内耗。
工作并不会有一个“熬过去就会好”的时刻。无论在哪条赛道，想要不断上升势必会迎接不同的挑战。我想，大多数人害怕的，也不仅是那些压力和困难，更是这份工作所代表的未来“值不值得”。而这背后，就牵扯到我们对职业的认识和需求。
今天就一起来聊聊这个话题。
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有关工作的痛苦，往往来源于“不知道”。
一方面，是要择业的人，不知道自己能做什么：从小到大好像没有什么特别喜欢、一定要做的事情。因此到了选择的关头就非常迷茫。不知道是继续读书还是直接就业、不知道要留在大城市打拼还是回家考公......
另一方面，是做出了选择的人，不知道自己能否接受选择带来的后果：以为自己对哪种选择都无所谓，都可以接受，但等到真迈出一步后才发现自己根本受不了那种生活。这也是网上热议的“找不到工作感觉天要塌了，找到工作天真的塌了”。
择业时的痛苦难以避免，但这种“不知道”的状态，危险之处就在于它会损耗我们本就有限的精力，导致我们最后做出实质上不适合自己的选择。
要怎么才能摆脱这种状态，缓解它带来的焦虑呢？其实，这两种“不知道”的状态，有各自对应的解决方法。对于“能做什么”，我们需要知道自己擅长什么：什么工作，你不费力就能做得更好？
Howard Gardner教授在1983年提出了一种“多元智能”理论，认为每个人都存在九种相互联系的智能天赋。也就是说，每个人都是聪明灵敏的，只是各自擅长的领域有所不同，我们应该从多个维度来评估自己。
如果你还在职业方向上迷茫，不如让天赋来校准你的选择。比如，“人际关系智能”更为突出的人可能更适合从事需要与人交往的工作，而“语言智能”突出的人可以多考虑内容输出的方向。
简而言之，认识到自己的天赋组合，不仅可以帮助我们选择自己的跑道，也能让我们找到适合自己的学习方式，达到“事半功倍”的效果。
对于“能否接受”，需要知道你真正的需求：有哪些需求是你在工作中不能舍弃的？
比如，有的人最看重工作中获得的成就感，只要能做出业绩，偶尔加班也没关系；有的人则希望work-life-balance，成就感高低无所谓，但绝对不能侵犯我的休息时间。
想要找到值得长期投入的工作，并且希望工作满意度比较高，就必须满足：这份工作需要符合你个人的职业核心需求。
违背核心需求的工作，干得时间越长，心里越拧巴，内耗越严重。找到你的职业核心需求，对【职业选择】（哪个行业和岗位更适合我）和【职业诊断】（当下的这份工作干得不爽，是哪里出了问题），都是很有必要的。
就像后台留言中的在职人士，许多积累了一定经验的职场人士都有这种困扰：想晋升，感觉没希望；维持现状，又感觉没前途。
其实，这可能不全是因为你能力/经验不足，还在于你没有发挥出自己的职场优势。
一个有趣的现象是，那些得到领导与同事认可，获得职位晋升的人，往往未必是专业能力最强的人。
那些在专业能力之外，却影响着升职加薪的个人能力部分，就是职场软技能（Soft Skills），这些一眼看不出来的软技能，是一个人的职场潜在优势，直接影响到我们在职场中的工作表现和职业生涯的长远发展。
比如，软实力系统中有一项很关键的，资源整合能力。具备这种能力的人，Ta能够精准地判断：当下的问题卡点在哪儿，需要什么资源来解决，谁又能提供这些关键资源，最终促成资源的整合和问题的解决。那些单点业务能力很强的人，或许能做好一线执行，但如果不会做资源整合，很难操盘好大规模的项目。
职场软技能不止这一项，但清楚这一点可以帮助你最大程度地发挥你的先天优势，让你的每一份努力，都离“结果”更近一些。
话说到这了，那有什么办法可以综合分析自己的情况吗？
针对以上问题，KY研发了一系列职场相关的专业测评，从“天赋”“需求”“优势”三方面挖掘你的职场潜力。
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找到需求，什么样的工作，才是最能带给你价值感？
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