性别平等是一项当务之急。危机、冲突和包括气候变化、自然资源稀缺和技术转型在内的全球趋势正在加剧不平等。在许多社会中，在性别平等问题上的倒退和抵制，以及经济增长缓慢、政府财政和债务负担沉重，进一步加剧了各项挑战。令人担忧的是，促进性别平等的可持续发展目标5的进展偏离了轨道，跟据一些估算，收入和法律权利方面的男女平等还需要134年时间才能实现。
这是我们无法接受的。
我们世界银行集团正在提振雄心，助力实现性别平等。我
们的最新《2024-2030年性别战略》承诺，我们将致力于建立妇女的基本福祉，扩大所有人的经济机会，让妇女成为领导者
——这些支柱将助力加快性别平等进程，实现在宜居星球上消除贫困的目标。
这项战略的制定经过了与100多个国家利益相关方的详尽磋商，依托于全球性研究和项目经验，涵盖了长达十年的性别与发展评估及制度与专题回溯。我们在实施这项战略时，将着力于规模化复制解决方案，并对可衡量的进展负责。
我们知道，加快性别平等进程并非易事。我们需要采取大胆行动和促进全面参与，才能消除错综复杂和持续存在的性别障碍。
这就是为什么这项战略建议利用世界银行、国际金融公司和多边投资担保机构的综合优势、资源和专业知识。这就是为什么在实施这项战略时，我们将强调推动变革的三个关键因素：创新、融资和集体行动
。
创新包括支持制度和政策改革及项目，这些改革及项目要以数据、证据、技术、行为洞察等为基础，并通过学习和完善本地做法来消除性别制约因素。
融资包括为取得性别平等成果保障和配置资源，这也有助于构建繁荣和宜居地球，重点放在规模化复制成功的公共和私营项目。
集体行动意味着通过数据、知识和倡导，促进利益相关方和合作伙伴作出共同努力。
新战略以三大战略目标为核心，其成果
将作为世界银行集团新记分卡的一部分进行衡量和跟踪。
首先，建立基本福祉。
这需要制止基于性别的暴力，提升人力资本。我们对性别暴力的严重程度感到震惊，这种暴力影响到全球三分之一的女性，即10亿女性的四分之三左右。新性别战略将反对基于性别的暴力置于中心位置。这种暴力的影响远远超出了受害者本人，还影响到家庭和社区的生产率和福祉，往往影响到几代人。消除基于性别的暴力将保护个人，并为更健康、生产率更高的社会奠定基础。
人力资本是我们最宝贵的资源，但获得优质教育、医疗和其他社会服务的机会分布不均，导致许多人掉队。因此，建设和保护人力资本，需要增强教育可及性，投资扩大卫生服务，包括性健康和生殖健康服务，并帮助民众培育和获得技能，使所有男童和女童都能充分发挥自身潜力。
第二，扩大并为所有人提供经济机会。
尽管越来越多的年轻女性接受高等教育，但女性从事全职工作的可能性仍然只有男性的一半。需要进一步作出协调一致的努力，确保人人都能获得更多的、质量更高的工作机会，确保妇女能够拥有和使用包括资本在内的经济资产，实现更大的财务独立。世界银行集团将扩大融资、担保和技术支持规模，调动公共和私营部门共同努力来消除制约因素，解决包括照护（婴幼儿照护及其他照护问题）、金融和数字包容性不足等问题，为妇女创造经济机会。
最后，让女性成为领导者。
这将有助于解决全球性挑战并促进性别平等。妇女兴则世界兴：家庭、社区、企业和国家俱兴。越来越多的证据表明，妇女作为领导者和决策者的参与可以改善发展成果，包括粮食安全、自然资源管理、社区韧性和服务提供。通过伙伴关系，我们致力于扩大我们的努力并跟踪进展情况。
规模化推广解决方案以加快实现人人平等，改善妇女和女童、男性和男童的生活，是我们成为一家更好银行的动力。这项战略既是对世界银行集团（对我们的工作和机构运营方式）也是对全世界的行动号召。
我们不能再将一半人类的聪明才智置于边缘了。我们邀请大家继续同我们合作，加快推进性别平等进程，在宜居星球上消除贫困。
