LinkedIn上的工作职位中将显示薪水情况--Salary Insights

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在2016年，我们推出LinkedIn薪资 - 一种工具，允许用户根据LinkedIn成员私下提交的信息，按职位和地点查看工资详细分类。LinkedIn Salary的目标是为薪酬信息带来透明度，帮助专业人士了解他们的收入潜力并就其职业生涯做出明智的决定。

从那以后，我们一直在努力确定如何为工资谈话带来更多的透明度。这就是为什么今天我们推出Salary Insights：求职者探索公开角色薪酬细节的新方法。此功能将显示在工作列表中，并根据我们超过5亿3千多万成员的数据和雇主提供的信息显示角色的估计或预期工资。

对于公司来说，Salary Insights意味着考生的期望值得到了预先考虑，所以你可以获得更多优质的申请者，并且可以花更多的时间把注意力集中在你的公司文化和发展机会上。Salary Insights还可以让您更好地控制薪资数据，因为您可以提供预期范围，求职者不再需要去多个不同的来源才能完整了解您的角色。

薪资洞察如何工作

如上所述，有两种类型的薪酬见解：

1. 期望薪水：这是由公司提供的，他们在LinkedIn上有职位发布的具体职位。




2. LinkedIn预计薪水：只有在雇主不提供薪水的情况下才会显示 - 并且只有当我们有足够的成员与该职位，公司和地点相匹配的意见时才会提供薪水。

当您在LinkedIn上发布工作时，您现在可以选择添加工资范围。这将显示为“预期工资”，如雇主提供的那样。

如果您不提供薪资信息，可能会在职位上显示“LinkedIn估计薪水”。这个范围是从会员提交的对LinkedIn薪金的回应中挑选出来的，并且明确标记为LinkedIn的估算值。

只有当我们有足够的输入与该角色，公司和地点相匹配时，估计的薪水才会显示 - 否则，我们不会显示任何薪资信息。

雇主可以通过提供预期的工资范围来覆盖给定工作的估计工资。

提供Salary Insights前期吸引更多的人才，专注于对话，加快速度，并增加候选人体验的清晰度

在你公司的网站上，LinkedIn是求职者在申请工作前获得信息的第一名。通过在工作岗位上添加薪水洞察，候选人不必离开LinkedIn来搜索多个来源。这意味着他们可以坚持不懈地继续学习公司，接触，申请并与您讨论他们的优先事项。

在面试过程结束之前，您不必离开薪资谈判，而是可以尽早调整预期，这样您就可以将谈话花在谈论与候选人有关的所有事情上，例如他们的职业，文化以及他们如何加入。而且，由于薪酬是人们换工作的最主要原因之一，薪资信息可能成为被动候选人回应或伸出援手的强大动力。

虽然还有其他网站可以看到用户提交的薪水，但他们发现的数字往往是杂乱无章，互相冲突和过时的 - 而且你无法控制他们看到的内容。提供雇主提供的薪资范围可以让考生清晰和安心，并且您可以轻松地知道他们不会因其他来源的不可靠信息而辍学。

最后，随着薪酬透明度继续成为新的现状，您将更容易了解自己的竞争格局，并了解薪酬如何增长。

总体而言，无论是雇主提供的还是以LinkedIn会员提供的数据为基础的薪酬透明度，都可以通过立即设定期望值来帮助改善雇主和求职者的招聘流程，使每个人都能够专注于工作的其他重要部分。

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