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创始团队因为股权分配而分手甚至对簿公堂的事情已不少见。
2月22日晚，一则名为《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》的文章迅速在朋友圈走红。文章作者为Emily Liu，某手游公司CTO的妻子，丈夫合伙创业七年，却因没拿到股份而净身出户。
Emily在该文中主要表达了以下几个关键点：
一、作者的老公跟着CEO创业多年，作为联合创始人一直拿着不高的工资，后来他们公司的游戏赚了些钱，他老公分了一百万分红。但后来扣掉结婚，买房，买车的钱，家里已经捉襟见肘。
二、在公司拿到投资和有了一定流水后去找公司谈股权期权，结果CEO拒绝了他。
三、作为联合创始人，他只是作为老公司的董事，新公司完全体现不出来他的存在，新公司是CEO一个人独资的，而公司的业务早已经从老公司转移到了新公司，而且由于他之前从未签署过任何合伙人协议，和新公司只有雇佣合同，所以他的处境是特别被动的。
目前，此文阅读超10万+，打赏超千人。
这件事情在创投圈引发了广泛传播和讨论，几乎刷屏了朋友圈。
不过，梅花天使创投创始合伙人吴世春在接受媒体采访时说，每次出现被刷屏的事件，按照历史经验有80%概率会出现剧情反转，所以需要把火候看老，等待更全面的信息。事出反常必有妖，不因同情做定论。
一位知情人士对腾讯科技表示，陈羽翔没有给韩冬辉股权一事的确属实，但当初公司分红的额度也并非韩冬辉妻子的文章中说的100万那么少。
腾讯科技从另一个渠道也获知了这一说法，对方称当时的分红为200万。至于为什么最终没有获得股权，对方称韩冬辉能力一般，到公司发展后期已经很难再跟上公司的步伐，并且在分红之后又开始不怎么干活了。
多方说法不一，或许只有当事人知道真相。
经i黑马查证，Emily所言的公司为北京展程科技有限公司（简称“展游”），其老公则为该公司前技术人员韩冬辉（注：网上流传的当事人简历中写的是CTO），公司 CEO为陈羽翔。
在回应媒体采访请求时，Emily表示，事件的发展有点不受我们控制，“我老公说不想接受任何采访了，也不想再扩大事件的传播。”
就此，展游投资方创新工场方面回复称，文章内容有很大部分也有失实和片面，正在和创始团队沟通。“团队内部还在商谈。股权分配还有好几个人，不是只有CEO，所以到时候还会公开多一点信息。”
不过，i黑马称尚未收到展游官方的回复。
而今日上午，有媒体实地探访了展游。公司前台称，自己对公司架构并不了解，对公司具体员工数量不清，“大约一百多人”。而据自称行政主管的员工说，“公司没有公关部门，领导都不在”。
据了解，陈羽翔因培训、学习等经常出差，“一个星期都不怎么来公司”。询问员工得知，陈现在可能在上海。行政主管委婉拒绝再做任何回应，“我们在正常上班，大家也不知道发生了什么。”而现场一个细节是：前台的座机电话线被拔掉了。
有趣的是，陈羽翔曾在知乎发文，回答“如何寻找技术合伙人”的问题，并且反复提及“忽悠”两个字，声称“只要有足够的资金，满足他的生存，还是能忽悠他过来的”，以下为回答全文：
我们来听一下各方的声音：
不同的声音
@云舒
抱歉，我说几句不一样的。
首选，如果我是ceo，我肯定会给股份这位朋友。但是通篇看完，怎么感觉合伙人股份等事情有点一厢情愿的感觉……我从这个文章里面看不出ceo当初给过什么承诺然后违背了。如果给过承诺并且违背了，那么直接写出来。如果没有给承诺，我的意思是并非二号员工就是联合创始人身份并且一定有股份的，当然可以去谈。
最后，肯定会有人说我洗地或者假装理智，然而并没有，我只是希望把事情讨论清楚。说事情，一直搞情绪没什么意义，建议修改一下文章，把这几点说清楚，描述事情的原貌。至于洗地，这sb公司未必比我们公司做的好吧。
总之，我会关注事情进展，支持这位技术人员要期权。
@雷斯林
流水一个亿的游戏，纯利有五六千万吗？
我对这里的数据提出质疑，我认为是不可能的。
你说你老公看过你的文章，我很惊讶为什么你老公看完文章后不告诉你这个事实。
事实就是你们现在的这几款游戏都毫无竞争力，长期来看，靠着之前并不丰厚的老本，如果你们没研发出下一款赚钱的手游，那你们离倒闭最多只有12个月。
或者说靠着这几个早已经不行的游戏死撑着200人的公司，你们CEO可能已经心力交瘁了。
现在手游行业除了腾讯网易，真的没那么赚钱，中国至少九成的游戏公司是在亏损的状态中，要么已经倒闭，要么会在一年内倒闭。可能你是局外人，看不到这个行业内的哀鸿遍野。
但这不代表我认同这位CEO的做法。
@Laura
首先我想问，你出资了么？还是说好技术入股分红？要是没出资和说好技术入股，那么只分你红利，这有什么错？你也承认钱没少给，你所说的老板欠你什么？我也是自己做公司，有项目也希望员工入股，但是员工不入股，你还能强制么？四处借钱填坑的时候，谁会可怜你，我只想和你说，没承担风险，就别求高回报。
@雷行
大家都是以员工的角度对这个老板口诛笔伐，我只看了前面这句话—‘公司的第二个员工，算是联合创始人，负责技术。’—后面就不用看了。用老板的角度看就是，你自以为是联合创始人，其实你就是个员工，只不过资历老了点，别自作多情了。公司是你成立的么？成立时候股东有你么？
@静.海
北漂确是辛苦异常，有些甚至坚持不下来！职场并非情场，付出不一定会有期望的回报，投资人与合伙人的及雇佣关系区别还是很大的，职场中靠情分没利益也不可能促成业务，之前确实有过分红，不管手中最终剩下多少确实有过100万！七年都只是雇佣关系，突然要股份确实在法律上也赢不了，想要得到什么，还是君子协议之前谈好，别人愿意给的和自己要的是不同的。但愿这篇文章不会给你的爱人造成什么影响！
支持Emily的声音
@Toni
我与妹妹有几乎完全一样的经历，我先生现在自己创业了，除了合伙人、投资人，他的团队是几个原来公司的最优秀的员工，大家知道他的为人，也知道跟他不会亏。团队整齐，不需磨合，虽然很很很辛苦，但是，人生多了许多精彩的历练。加油！BTW，我们就在中关村，说不定已经擦肩而过多次啦！
@蛋破去流浪
我跟我老大谈的时候，第一句话：如果我连自己的利益都不会去争取，如何去给公司争取利益？老大看了我一眼说：你想要多少？
@long
只能为这位程序员惋惜。很多人说公司应该如何分股份期权。但是这文章的核心问题不是老板应该如何分，是员工应该如何谈，何时谈期权股份。
真格基金创始人徐小平表示，在处理合伙人之间的关系，尤其是涉及利益时，一定要用白纸黑字，法律文件固定下来。“合伙人之间的承诺，一定要用用法律文件确认下来。以免时过境迁，有人会见利忘义。”
