高管竞聘上岗，国药中生选人用人迈开新步伐！

国药中生开展子公司高管岗位竞聘试点工作，是对十八大以来中央关于人才工作最新指示和国有企业党建工作会议“关于坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营管理人员相结合”要求的积极响应，是落实国药集团国企改革试点、做好创新人才培养选拔的重要举措，也是适应国药中生人才工作发展形势的主动作为。

开展此项工作旨在贯彻落实党和国家对深化国企改革的要求，适应体制机制创新和板块专业化发展的需要，进一步解放思想、转变选人用人观念，完善选人用人机制和平台。

为了做好这次竞聘试点工作，国药中生成立了竞聘试点领导小组、工作小组和评审委员会，为顺利开展工作提供了坚实的组织保障。

公司精心制定了《子公司高管岗位竞聘试点方案》，广泛征求各方意见，对方案作了多次修改完善，先后在国药中生工作会、各子公司高管年度考核述职会、子公司领导班子意见征求会和国药中生总部中层专题会上进行了宣讲，听取意见，统一思想。

同时完善了子公司高管和总部中层绩效评价、绩效与薪酬待遇挂钩等相关配套制度规定，为顺利开展竞聘工作打下了良好基础。

3月20、21和29日，公司分别在成都、武汉和公司总部召开子公司高管岗位竞聘启动动员会议，正式拉开了此项工作的序幕。

公司希望全体员工积极支持竞聘试点工作，发挥民主监督作用，维护稳定确保发展，为试点工作的顺利开展营造良好的内部氛围；同时也希望符合竞聘要求、具有竞聘意愿的人员大胆报名、积极参与，为实现自身价值、为企业快速发展贡献自己的聪明才智。

公司要求试点单位通过开展高管岗位竞聘试点，进一步加快改革和完善内部中层管理人员的市场化选聘工作，形成“赛马”机制，提供展示平台，拓宽用人渠道，打造一支高素质的管理团队。

此次高管岗位竞聘有以下几个特点：一是自愿报名，变“要我干”为“我要干”，为突出人才提供展示、“推销”自己的机会。二是选拔任用程序体现公平、公开、公正，竞聘者的最终得分主要由以往业绩和展示出来的实力所决定。三是建立完善了退出机制，对临近退休、身体健康不适、竞聘未果的高管人员退出作出相应规定。四是增加了一条绿色通道，虽受竞聘资格限制，但个人竞聘意愿强烈，勇于承担责任，可破格自荐报名。