按最低基数交社保，员工离职可以要经济补偿吗？多地人社部门明确了！

按照最低缴费基数交社保

违法吗？

最低工资≠社保缴费。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）文件的规定：

职工的社保缴费基数一般是 按职工上一年度月平均工资 （或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，该文件对缴费基数设置了上限和下限，具体来说：

• 下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保。

• 上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。

需要明确的是， 新员工的社保缴费基数也不是随意定的。

《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》明确，新员工 以起薪当月工资作为缴费基数 ，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。

总结一下基数核定的原理：老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定。

未足额缴纳社保

员工离职能否索要补偿金？

单位这样交社保，违法！

除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这6个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免。

误区一：员工可以自愿放弃社保

劳动法、社会保险法、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

所以，不管用人单位采取什么办法和籍口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

图片来源：中国新闻网微博

误区二：试用期不用交社保

社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区三：不签合同就不用交社保

实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，殊不知，劳动关系的确定可不仅取决于一纸合同， 只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系 ，社保就必须得交。

具体规定看下图：

图片来源：人社部官网

误区四：单位必须为法定代表人缴纳社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于 法定代表人与公司之间是否构成劳动关系 。

当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。

当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据社会保险法规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。