职场潜规则：如何快速进入领导视野！

很多人在职场默默的干着工作，秉持着是金子总会发光的，但是眼睁睁的看着身边不如自己的人，一个个都升迁了，心理抱怨领导有眼无珠。最终成为职场怨妇，抑郁不得志。我们如何快速进入领导视野，也就成了一个我们进入职场第一大关。权谋网研究发现，进入领导视野通常有三个方法：

1、响应领导号召，以才华进入视野。

组织里要干的事情很多。但是一段时间内，领导关注的事情确实有限的，要知道领导的关注点，这时候积极的就这个点，发表自己的言论，文章，就很快就会被领导关注到。《侯卫东官场笔记》里侯卫东是通过领导看的报纸发表观点引起书记注意。《中国式秘书》冯开岭是通过专业理论刊物，积极回应书记主抓文化的动向，引发注意。我们在职场更多的人，通过积极地响应号召，进入视野。

2、通过工作关系，以汇报进入视野。

任何领导都不会提拔自己不熟悉的人，也都会喜欢那些能干事，又听话的人。很多人认为自己干工作，领导自然会知道，其实领导不是神，身边一大堆的人和事，日程排得慢慢的，他没精力会主动发现一个默默无闻的你。这就需要通过汇报工作，在汇报的过程中，展示自己的才华，倾听领导的指示，通过不断的互动，来增加领导对你的熟悉。《二号首长》秘书唐小舟为什么权力大，因为能够安排汇报。

3、通过生活爱好，以感情进入视野。

很多熟悉《史记》或是《韩非子》的都会知道，有不少宰相都是通过做厨师啊，弹琴啊，给领导驾车啊，陪领导下棋啊，能写领导喜欢的诗歌啊，等这些服务于领导生活的途径，接近领导。在接近领导的过程中，展示自己的政治才华，被直接录用的。我们现在职场也是如此，和领导保持一样的爱好，很快就能够有更多的交集和共同语言。从而快速的被领导知道其才华。

经过上述的分析，其实大家能够举一反三。好好的利用任何一个，和领导接触的机会，来展示自己的才华。这个前提就需要我们揣摩领导的工作风格，生活习惯，个人爱好。知道领导喜欢什么样的人，积极地让自己变成领导需要的人。有了这些，很快就能够脱颖而出。

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