2025年女性退休年龄最新规定

人力资源百科 · 公众号 · 职场 · 2025-02-25 13:00

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延迟退休已于2025年1月1日正式执行。

（图片来源于梅松讲税）

女职工的退休年龄计算会相对比较复杂，因为女职工有2个时间节点：女工人50岁退休，女干部55岁退休。

那么问题来了，HR怎么判断女职工是女工人还是女干部？应该什么时候退休？怎么操作才没有风险？

女职工延迟法定退休年龄一览表

一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁。

具体的原法定退休年龄为五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表，如下图所示↓

二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

具体的原法定退休年龄为五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表，如下图所示↓

如何区分女职工是女工人与女干部？

其实这个问题的核心在于 如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？

根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位 主要由企业确定 ：

江苏省：

根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录， 确定女职工所从事岗位的性质。

女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

四川省：

根据《四川省劳动厅印发的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定， 工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。

劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异，加之部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿可延迟退休到58周岁退休。