《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
大家都知道，员工入职到离职HR要处理员工关系的大部分风险点。
今天把常见易踩坑的劳动法问题整理出来，为大家献上规避风险指南，希望对你的工作有所帮助。
入职管理
规避风险指南
常见问题：
以上所有问题其实都有对照的法律规定。
超过1个月未签订劳动合同，需支付双倍工资。
建议签订书面劳动合同的时间节点如下图↓
注意：一般的劳动合同范本要慎用，建议结合企业情况经过律师审核过的版本。
难点答疑：
Q：当时没有签订劳动合同，之后补签/倒签劳动合同是否还需支付双倍工资？
A：需要！目前已经有过很多这样的劳动纠纷案例了，即使双方在之后补签了劳动合同，公司亦不能免除支付未签劳动合同二倍工资的责任。
一图详解劳动合同期限↓
注意：两次固定期限劳动合同之后会符合无固定期限劳动合同条件，HR宝宝要注意重点做筹划！
难点答疑：
Q：企业与员工签订3年固定期限劳动合同，试用期可否先约定3个月，再增加至6个月？
A：不可以，《劳动合同法》第十九条规定了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用。
入职参保要及时、社保合规要趁早、业务操作要专业！法律规定公司要在员工入职30天内为其缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
身为HR
却对劳动法认知不清
一个看似简单的入职，就设计到这么多法律层面的问题。HR，可以说是除了律师之外最常和劳动法打交道的职业了。
但是身为一名人力资源从业者，却对劳动法认知不清！以至于严重损害了公司利益不说，也对个人前途造成了灾难性的影响。
为什么，劳动法是每个HR的痛点？
原因很简单：
太复杂了！
据统计，全国现行生效的劳动法规多达665部，地方性法规更多多达几万部，是天才也没办法全部弄明白！
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《
人力资源劳动仲裁师·高级
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课程中涉及到的
53个高频核心工具，学员免费拿来即用
，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。
考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。
