正文
每周各部门大会
“Dan，研发部昨天发的关于员工辞退的邮件，您这边有什么建议。”法务部经理Tim问人力资源部。
“我这边建议和员工协商解决，研发部辞退员工的原因基本都是主观假设，提及的证据更是0，不要闹得沸沸扬扬影响公司名誉。”人力资源部经理Dan说道。
听到这这研发部经理Fang不愿意了，：“怎么是主观假设，这么难管的员工还留着过年吗？公司越是退让员工越是给脸不要脸的。人力部门不要老是你好我好大家好的。”
研发部经理这么愤恨，让大家都不知道该说什么，毕竟是员工是研发部的，人力资源和法务部也只是辅助，突然就安静了。
这时总经理问：“Dan，我看了邮件里面附件的证据不行吗？”
Dan斟酌道：“老板，不是我怂，邮件里证据都是我方认为的，没有一个是员工确认的。也就是说……”Dan心理想着：人力资源部每次遇到这种事也是很无语，说了很多次工作不是一方强权，员工也是有知情权的。
“怎么没有确认？旷工那个不是员工确认的？”还没等Dan说完，研发部经理Fang一脸你看的不仔细，是不是缺心眼的样子抢答。
Dan真是有心不说话，就让她最后碰壁去，“请不要打断我，那我们就谈论一下这个旷工，且不提才旷工一天远不到辞退地步，就单说你拿出的这个证据不觉得好笑吗？”抬头看大家注意力一下子都集中了过来，于是继续说道：“其他内容都是机打的，只有旷工两个字是手写的，就这个证据拿出去法官都会认为是公司伪造的。”
总经理看向法务部，Tim赶紧说：“是的，这个不能拿出来，法官不是认为我们有意冤枉员工伪造的，就是认为我们给员工挖坑骗员工签字。”
总经理：“那法务部有什么意见？”
“主要还是看部门和公司的决定，无外乎三个方式：按法律补偿、或者协商、或走法律程序。”Tim答。
“研发部会后给出最后解决方案，人力资源部和法务部协助。”总经理最后拍板。
几个月后
