【求助】Q帝，部门领导只把基层科员当成工具，平常也干给领导干过私活，经常表扬我，但是就是不交心，怎么破？谢谢
【解答】从领导角度而言，这做法是对的，领导和员工交什么心？员工就是领导的工具，不然要这样的员工干啥？领导眼里没有什么公活私活，只看你是不是干活？不过从下属的角度而言，想改变这个局面，很难，现在权谋网来整体的做出分析：
一、什么样上司值得追随的问题
1、利益倾斜
领导对于给自己服从、服务的员工，通常是给予利益倾斜。处处照顾其切身利益，多为其争取各种好的待遇。但是题主，要求的交心的这个要求，显然是错误的，大多数领导都多疑。不管什么样背景的条件的领导，只要给你利益，你就能够追随。不管是不是对你和颜悦色。曹操就不是一个好的上司。脾气差，多疑，但是值得追随。因为肯卖命的，利益都能照顾到。
只要是能够给予你利益倾斜的人，这样的领导不管他是什么样，都值得追随，但是如果口惠而实不至，这就需要改换门厅了。
2、犯错保护
在职场没有人不犯错误，这是一个人工作中成长的代价，不断地压担子，干工作，就必然有这样那样的失误，如果出现失误和错误，领导是给予指导，帮助成长，并且再给机会，容忍错误，这样的人，就值得你倾心追随。但是如果反之，以培养你的名义，不断地让你干工作，痛苦不堪，这样的领导就是在榨取你的价值，或是陷害你这样的人，这个样的人，需要立即远离。
只要能够给你犯错保护的人，才能真的愿意帮助你成长的人。这样的人，值得你用心追随。所以，好的领导，要么能够给你好处，要么能够帮你成长，除此之外，不必继续投资，该换靠山了。
二、下属和上司之间的关系模型
1、交易关系
