名牌大学难出科技人才？谷歌等大公司开始纠偏！

来源： 腾讯科技

对名牌大学的迷恋

美国的教育出了问题。在过去30年中，大学学费增长了1120%。美国学生贷款到2020年预计会增长到1.4万亿美元。大学太贵了，有时候贵得离谱。更糟糕的是，我们的社会和公司也变得越来越迷恋高昂的名牌大学教育。这正在极大地改变美国的劳动大军。

现在是时候做出改变了。在招聘的时候，企业应该改变其对待高等教育的态度。如果我们希望获得最优秀的人才，我们就必须在人才市场上重新定位高等教育的价值，将我们对名牌大学教育的尊重转变成对新的人才培养方式的尊重。

在美国的历次经济萧条中，那些不需要大学教育或资深经验和技能的蓝领工作总是率先消失的工种。但是，在上一次经济萧条之后，蓝领工作并未像以前一样再次回归，因为科技发展已让自动化作业的机器取代了这些工作。现在，我们有越来越多的人缺乏必要的技能或教育，以获得薪资待遇不错的工作，或获得能够成为终生事业的工作。

工厂蓝领工作的消失与硅谷工程师人才的缺乏表面上不相关，但实际上是相互联系的：它们都是人们迷恋高昂名牌大学教育的结果。

现在，很多企业，尤其是科技行业的企业，过于青睐那些学费高昂的大学，如麻省理工学院、斯坦福大学和哈佛大学。据金融网站Nerdwallet针对2009-2011学年毕业生所做的一项调查显示，常春藤盟校的毕业生比普遍毕业生找到工作的几率要高59%。因为招聘单位的逻辑是招聘这些名牌大学的毕业生“风险更小”，他们的“创造力更高”。

一方面超过25%的招聘单位计划在明年招聘100多人，但在另一方面，越来越多的人因承担不起名牌大学的高昂学费而无法获得企业所需要的技能。尽管他们能够负担起某些大学的学费，但是这些大学并不是招聘单位青睐的名牌大学。

现在的问题是：每年都有数千人在找工作，而每年都有数千份工作急需相应的人才，但高昂的大学教育学费却横亘在他们中间，让求职者难以找到满意的工作，让招聘者也难以找到合适的人才。我们到底该怎么办呢？