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我工资10000，被新领导下调到4000，我请假一周旅游，不回工作消息，然后……

HR成长社 · 公众号 · 职场 · 2025-01-25 11:00

正文

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降薪这一脚，很容易踢到钢板上。比如某网友自曝的这个案例：

某员工从公司成立之初就入职，伴随公司从创业公司成长为中型企业，自己的工资从也3000涨到了10000。

结果最近呢，公司空降来了一个研究生学历的领导，觉得这位老员工业绩没有突破，还把他定义为“老油条”，把工资从10000降到4000。

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这位员工一气之下，请了七天年假去散心，旅游期间，不看微信群，不回工作消息。结果这位员工手上的老客户因为联系不上他，纷纷从新寻找了供应商，公司丢掉了大量的老客户。

不得不说，这家公司虽然规模壮大了，但是管理水平并没有跟上，且不说降薪的合法性，就其降薪的随意性来说也存在很大的问题。

降薪，很多时候是企业不得不做的选择，而不是某个领导拍脑袋就能做的事情。HR遇到这样的部门领导，员工如果好说话那还能协商，如果员工稍微有点脾气，HR就有背不完的锅了。

我们HR在处理降薪的工作的时候，合法性是前提，合理性是保证。只有合理合法，才能启动降薪。

员工越来越懂法，HR工作也越来越难。不管你愿不愿意，作为HR都要面对“降薪”这类工作，HR要尽可能避免劳动纠纷，掌握劳动法知识是关键。

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