之前金融圈屡屡传出八卦丑闻，难道传说中的“投行爱约炮，券商爱嫖娼，基金喜欢睡前台和销售，体制内容易和同事闹闹婚外恋，外资行和私募基金的同业对外围女的行情了如指掌......”这些都属实吗？
为什么金融圈下半身为失控？
都是多巴胺惹的祸！
当人体经历兴奋、恐惧、紧张会刺激身体产生肾上腺素，它让人呼吸加快、心跳加速、血脉喷张、瞳孔放大，为身体活动提供更多能量。俗称”打鸡血“。做投资交易的人常年处于这种打鸡血的状态下，精神很亢奋，身体又很疲劳。很多人受不了平静状态，不工作时也会继续寻求这种刺激。
多巴胺激活大脑中的“奖赏回路”，让我们体验幸福愉快的感觉，尤其当刺激强烈时多巴胺会大量爆发出来，让我们进入一种如痴如醉如梦如幻的感官体验。很多人钟情于巧克力以及甜食，就是因为高热量的食物会让大脑分泌释放大量多巴胺，产生愉悦感觉，其实身体渴望的不是巧克力蛋糕，而是多巴胺。
按照多巴胺的分泌程度（以性爱100%为基准）：
因此，凡是体会过这种感觉的，几乎没人可以拒绝再次尝试的诱惑！
从某种程度上，金融衍生品投资，可以看做是赌博的最高境界，因此也可以说是人类可以获得最高层次快乐的手段之一了，这种以小博大，随时处于高度紧张的状态，一旦获得回馈就会在脑中分泌大量多巴胺，与爱情最高不过200%小儿科级别的多巴胺浓度相比，吸毒、赌博已经让大部分人欲罢不能，很多金融从业者，天天直面超1000%多巴胺分泌的体验，长期处于一种多巴胺高浓度状态，这就是为什么金融让人痴迷的根本原因。
这也是为什么有些交易员沉迷赌博、吸毒、嗑药、酗酒和淫乱的原因。这些活动通过刺激人体某种物质的分泌，使人得以继续保持在亢奋状态。而当人处于亢奋状态，就更想去做爱、喝酒和赌博。
拿着高收入，每天接触大量的人，面对各式各样的诱惑。金融本质上是商业，商业的实质是资源撮合。为人找钱（投行），为钱找人（买方投资机构），为钱找钱（中介），环节层层渗透，对接的人换了一茬又一茬。
投行男随便一个项目就要接触内部律师、外部律师、会计师、企业管理者若干、董秘若干、IR、政府官员、内部销售若干、其它投行男，有时还有卖方研究、财经记者若干、公关公司等等。每个环节都会有女人，美女出没，是无心或有意的。
基金经理要跑保险年金养老金投行这些更大买方的客户，要接触卖方研究员若干和销售若干，同时也和若干基金经理交易员保持频繁互动，又免不了若干美女接触。
交易员维持着几百个交易员的关系，同样要和若干基金经理、卖方研究员保持沟通。加上跳槽换工作带来的圈子更替，从业几年来，永远有刚毕业的海龟美女新鲜出炉，明眸皓齿的新人源源不断补充进来，从不缺乏新鲜面孔和新的刺激。相识的弱关系上千肯定是有的，睡过的女人不知道十双手够不够数。
金融男不缺人说话，尤其不缺女人说话。校友趴，宴请趴，同事趴，老板请客趴，交流趴，只要体力够，一个小时一个场，夜夜笙歌是常态。
总之，现在四大圈里的社交媒体都已经被燃起来了，小编有以下几个大胆的想法，分享给大家：
1、忙季的时候四大奥迪特压力大，有需求释放荷尔蒙缓解压力很正常，此乃人性！
2、提醒各位四大XDJM想释放荷尔蒙的要找对的人、对的地方；
3、Firm要加强会议室管控，因为Firm管控不到位让员工情不自禁在会议室释放荷尔蒙被其他员工发现爆料出来公司和员工个人都不讨好！
所以，当年A股不景气，出了陆家嘴四季事件；现在IPO不好，中介日子不好过，轮到PWC会议室事件了。
延伸阅读
金融圈又火了！普华永道17楼会议室发生了不可描述之事……
金融圈全又火了！这次是普华永道！
不多说了，看图。
两个普华永道的经理在会议室啪啪啪，
关灯没锁门，
结果一个team要开会
直接开门进去了，进去了。。
这两位的个人资料也是被扒出！
都是白领精英类的人群，在普华永道做到经理级别的，最少也是月薪过万的了，而女方则是说刚结婚呢。
微博小号为美小迪。
颜值还是可以的。
祝福他们吧。
再来看看普华永道经理的级别和待遇吧。
如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话，他的职业路径会是如下所示：审计员(Associate,2年)——高级审计员(Senior Associate,3年)——经理(Manager,3年)——高级经理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可选)——合伙人(Partner,终身)
在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1。无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从A2做起。研究生可以多300-500元的工资，仅此而已。
所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，还要听一些比自己年少的senior的使唤，因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。
通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关。如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的。比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人，所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情。
决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐。每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价，再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语。一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理。
因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多，所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可。评分为5分制，1分最好，5分最低。通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评。为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正。
评分完毕后就是开senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例），因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时。因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价。HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位，然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了。除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列。
对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话delay和劝退就是难免的事情了，所以这个会议俗名“小黑会”
小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级渐次拉开每个分数段的工资水平，最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level)，考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大。
在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升；如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。
四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平，因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定。四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴。第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅，仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的。
因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长。然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行。所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调。
对于税务部门来说，上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可。咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了。因此升经理的时间可能会推迟2年。
网友评论
普华永道的会议室不错，简约实用。
普华永道的会议室团建活动真是业界良心[doge]
你们是真的八卦，像我，根本不知道普华永道会议室里的灯没有开
划重点→ 普华永道 会议室 美小迪 [吃瓜]
刚刚翻了一下照片，普华永道17楼会议室女主角还是可以
乱搞就乱搞吧，办什么一定要带回家来搞？为什么一定要在会议室搞？狗还不在自己窝里拉屎呢，现在的年轻人真是太不讲究了。
来源：股票说
