主要观点总结
本文围绕快手近期的人事变动、业务发展和策略调整进行了报道。包括多位技术高管离职、社区科学线推荐架构负责人任恺的离职，以及快手进入程一笑时代后的架构重整、商业化新策略等。同时，也提到了快手面临的市场竞争压力，包括短视频领域的竞争、市值缩水等问题，以及快手在AI和出海方面的新引擎。
关键观点总结
关键观点1: 人事变动频繁
多名技术高管包括副总裁级别的离任，涉及到推荐算法、音视频架构等多个核心部门。
关键观点2: 业务发展与挑战
快手进入程一笑时代后的重大调整，包括压缩海外业务止损、解散部分亏损业务等。但快手面临电商、大模型等业务发展的挑战，以及短视频领域的竞争压力。
关键观点3: AI与出海新引擎
AI和出海成为快手求变路上的新引擎，包括可灵AI的商业化进展和海外版短视频应用Kwai在中东北非地区的快速增长。
关键观点4: 内部治理问题
快手员工泄露公司核心数据事件暴露出内部治理漏洞，需要加强商业机密和知识产权保护，建立健全的内控制度和风险预警机制。
正文
种种不利因素之下，快手追赶步伐愈发沉重。不过，AI和出海也已经成为快手求变路上的新引擎。
@科技新知 原创
作者丨思原 编辑丨蕨影
近日，据知情人士爆料，快手社区科学线推荐架构负责人任恺已于近期离职，去向未知。「科技新知」向快手相关人士询问此事，也暂未得到回应。
任恺
，图源申妈的朋友圈
根据公开信息，快手社区科学线是快手核心场景的AI算法引擎部门，用一整套AI解决方案实现并负责视频、直播、电商和本地生活各种算法逻辑，如内容理解与生成、推荐、社交、内容发现、社区增长等，提升快手各种用户指标，探索新产品用户兴趣。
而任恺也属于该业务部的实力“大将”，其2009年本科毕业于清华大学计算机系，2015年在卡内基梅隆大学获得博士学位，并且在读博期间，曾发表多篇系统领域顶级会议论文。
博士毕业后，任恺曾担任Instagram广告组研究科学家。作为Instagram广告组的创始成员，从零开始建设Instagram广告排序服务，和团队合作在一年内将Instagram广告营收做到数十亿美元规模。
2019年，任恺回国加入快手，担任推荐架构负责人，负责核心推荐系统和中台的建设，包括推荐线上服务、推荐模型大规模实时训练、推荐异构计算等项目。
根据卡耐基梅隆大学北京校友会公众号的报道，2022年3月，任恺的身份为快手推荐架构高级技术总监（M3C），不过有消息人士称其目前已达到M4A的职级。
值得一提的是，今年以来，快手的人事变动频繁，目前已有多位关键岗位的高管离任。
据不完全统计，快手今年有多名副总裁级别的技术高管离职，包括快手磁力引擎副总裁、短视频业务负责人袁帅，多模态负责人王仲远，首席音视频架构师刘岐，科技知识图谱与大模型Agent技术负责人付瑞吉，以及快手副总裁、推荐算法负责人宋洋等。
其中袁帅的离职尤为引人注目。袁帅在快手的职位经历丰富，他于2019年加入快手，最初担任快手音乐负责人。2022年，袁帅成为快手创作者服务团队负责人，随后，袁帅的职业生涯再次迎来转折，被调任到快手商业化部门，先后担任了磁力聚星和快手联盟业务的负责人。这两个业务都是快手商业化的重要组成部分，袁帅在这两个岗位上均取得了不俗的成绩。
袁帅
到了2023年底，袁帅再次被委以重任，转任磁力引擎短视频业务负责人。但也是在就职短视频这个核心业务时，袁帅低调离任，去向成谜。
另外，快手首席音视频架构师刘岐，知识图谱与大模型Agent技术lerader付瑞吉，两人一前一后，分别在4月份、5月份出走。前者在职期间，曾参与快手云剪、StreamLake等产品的开发；后者是人工智能界的“大牛”，曾担任科大讯飞AI研究院副院长，2021年3月入职快手MMU，主导研发了业界首个亿级别多模态短视频百科知识图谱“快知”和快手大模型Agent技术 KwaiAgents。
2020年6月加入快手的宋洋，曾担任副总裁（职级为M4B）、快手社区科学部模型与应用部负责人，负责快手短视频、直播、电商、广告等领域的推荐模型工作，2023年底被调至搜索部门后便也没了声响。
02
程一笑掌舵，架构重整
如今的快手已经进入了程一笑时代，宿华分别于2021年及2023年辞任了快手CEO和董事长职位。
在程一笑的带领下，快手进入了盈利时代，他对快手也进行了很多重大调整，包括压缩海外业务止损、解散部分亏损业务等，譬如今年3月份，快手正式解散北京游戏事业部。
然而，短视频领域并没有进入终局。视频号的加速搅局，一定程度上意味着短视频领域进入了新的竞争期，快手、抖音、视频号开始抢夺内容、用户等。
对于宿华来说，未来几年电商、大模型等业务的好坏，将直接决定着快手这家公司的上限，今年陆续有高管离职，也许就是宿华调整快手架构后，程一笑对其策略的延续。
在2023年年底，快手宣布新一轮组织架构调整。据悉该调整涉及主站、电商与商业化三个事业部下属的 15 条业务线，共 25 名中层管理人员。这是快手上市以来最大的一次组织架构和管理层调整。
架构调整意味着部分业务会出现被合并的现象，这也意味着部分高管被架空，这也许是近几个月快手高管不断离职的原因所在。
事实上，快手在组织层面上的问题也并非只有人才管理，员工管理也存在隐患。
今年9月初，一份举报邮件在网上流传，称快手员工泄露了公司的核心数据和规划打法，导致股价下降。邮件发送给了快手的多位高管，包括联合创始人程一笑。
随后，快手的一份处罚通报显示，经调查核实，原财经线/商业分析部某员工利用职务便利，多次查询并下载公司业务数据，并将其泄露给多家外部咨询公司，以此获利，给公司造成了重大损失和恶劣影响。
这一事件暴露了快手在内部治理上的诸多漏洞。随着企业规模壮大，如何加强对商业机密和知识产权的保护，如何建立健全的内控制度和风险预警机制，也将成为快手的核心议题。
03
双线作战，商业化新赌注
快手自我变革，以主动求变的态度面对瞬息万变的市场，与快手的焦虑脱不开关系。
首先是二级市场，与巅峰时期相比，快手市值已经大大缩水。而股价下跌，从某种程度上来说代表了资本市场对快手成长性的态度。所以，快手也需要讲出新故事来满足市场期待。
快手的主要业务短视频，目前已经被抖音拉开差距，甚至已经失去“老二”的地位。腾讯旗下的视频号，背靠微信庞大的流量池，发展势如破竹，正一步步侵蚀着短视频市场。
