母亲节将近，
关于女性和妈妈的话题越来越受到关注，
职场妈妈
就是其中一个热门议题。
社会对女性的要求似乎越来越高。女性不仅需要在
职场
上与男性一样“冲锋在前”，在
家庭
中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。在
职场中打拼的女性
，她们目前的
生育情况
如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的
职场状况
?
5月11日，智联招聘发布《
2017年成都地区职场妈妈生存状况调查报告
》，对这些女性的生存状况进行了调研，分别从
生育情况、职业发展影响、福利情况
等多个方面进行了调查，成都地区共回收1537份有效问卷。
↓
1.
成都地区职场女性目前的
生育情况
调查数据显示：
已生育两个或以上孩子的受女性仅占6.0%，
育有一个孩子女性44.7%，
近一半的职场女性暂未生育。
虽然未生育的职业女性大多有生育计划，但是成都女性似乎
对二胎不太感冒
。已育有一个孩子的女性中，有
62%
不想生育二胎，仅20.3%用户表示希望生育二胎，另外17.7%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题
。
2.职场女性生育之后的职场待遇如何?
报告显示不容乐观，仅有5.9%的女性认为生育后薪酬有所上升，
35.4%
认为薪酬水平下降，另外
近六成
职场女性认为薪酬待遇没有变化。
3.生育之后的职场地位也令成都女性感到忧虑
与职场待遇相似，仅有5.2%的女性认为生育后岗位有所上升，
40%
认为岗位下降，另外
54.8%
职场女性认为岗位没有发生变化。
4.对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施
成都地区女性白领选择较多的是每天一小时的
哺乳假
(37.6%)，不安排出差(34%)，不以任何形式解除劳动合同(31.3%)，此外，不加班(27.9%)、不夜班(24.1%)也是职场妈妈比较认可的福利措施。同时也有26.5%的女性表示所在单位没有提供任何措施。
专家认为，生育确实会对女性的职场发展产生影响，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着
更大的压力
。
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即使孩子生病，也不敢轻易请假，
深知职场如战场，不进则退；
即使加班到身心俱疲，
回家还要陪读、哄睡；
打脸那些所谓的“甩手掌柜”；
职场妈妈心里也会愧疚，
特别是加班到深夜回家看到酣睡的娃；
职场妈妈心里也会难过，
再也不能像没娃时那么肆无忌惮的拼了；
生怕自己健康出了问题，
没人会像自己一样悉心照顾娃；
也怕加重家庭经济负担。
加上二胎时代的全面来临，
职场妈妈更是随时可能陷入生存困境
这件事，相信更多的职场女性还是有话语权的，无论生育与否，为此摘录了一些网友的看法。
@小飞侠：
“孩子这事儿，要为自己而生, 夫妻俩同意就生！家庭经济尚可就生！老大同意就生！不要为公婆和政策而生。子宫毕竟在自己身上，为了别人，还要找借口，说‘以后一个孩子很孤单……’这种理由来劝自己，简直没劲！”
@乐宝的亲妈：
“特别理解职场女性为什么不要二胎，这跟职场的收入、晋升、自我实现都没有直接关系！你看看我家的一个宝，六年来我们全家都围着一个宝的吃喝拉撒上学转，还各有分工。都忙不过来呢，再来一个？！从哺乳期开始？！别开玩笑了……”
@青霞de花：
“这年头，越混的好的就越能生养。混的不好的连娃都不敢要，这是铁的事实，也是社会定律。二胎，咱普通人不要凑热闹了……”
@一佳Tassmo：
“老大生病照书，老二生病当猪。你们考虑过老二的感受么，这是为了生而生！”
@花花的宝贝妈 ：
