强化核心功能和竞争力 坚持高质量发展 | 东方国际集团召开二届三次职工代表大会暨2025年度工作会议

集团党委书记、董事长童继生作了题为《发扬‘三种精神’迎难而上 强化核心功能和竞争力 坚持高质量发展》主题报告。他从以延安研学为起点，有力启动“三学 + ”促“三同三转”战略转型培训，产生四大亮点；以“身边人身边事”为抓手，从严从实开展全集团集中党纪学习教育；集团实施“战略转型综合改革”取得阶段性成效，形成六大战略基础优势等方面总结了2024年主要工作。

童继生指出，2025年要深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会、习近平总书记考察上海重要讲话精神、中央经济工作会议、十二届市委历次全会精神和市国资委两委工作要求。坚持聚焦主业主责、核心功能、核心竞争力、高质量发展，坚持“全球布局、跨国经营”，坚持把“三种精神”转化为“三种作风”“三种方法”，发扬集团“四个顽强、四个不怕、四个特能”企业作风。按照“一体两翼三支撑”2.0版主业格局和新三年行动规划的发展要求，学好用好华为管理思想与方法，学好用好数智化。围绕高质量发展三大指标，紧盯优质订单、盈利能力、现金流，深入推进深化“战略转型综合改革”。首要任务是集成优势资源做强做优自己，脚跟站稳后再复制放大，目标是实现风险可控、高质量可持续发展。重点工作包括以下十方面：一是坚定不移深化“三学 +

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会议由集团党委副书记薛继凤主持。

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集团工会主席黄勤作了《关于东方国际（集团）有限公司2024年度集体合同履行及职代会决议落实情况的报告》。一是推动党的创新理论更加深入人心；二是围绕企业高质量发展更加积极作为；三是劳动领域政治安全更加扎实维护；四是工会基层基础更加夯实稳固。报告还总结了职工董监事履职、爱心基金使用、职工提案督办等情况，关于工作时间、休息、休假条款与劳动保险、福利与教育培训条款的落实情况，以及工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同的履行情况。经测评，职工代表对集团职代会的总体评价满意率为100%，对集团三份集体合同履约情况的评价满意率为100%。

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