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AI人才争夺战,华尔街入局:豪掷百万美元年薪抢人

芥末堆看教育  · 公众号  ·  · 2024-05-12 14:21

正文

出品 | 量子位(QbitAI)
作者 | 金磊
头图 | 由DALL·E 3生成

本文经量子位(公众号 ID: QbitAI)授权转载,转载请联系出处

继硅谷之后, 华尔街 也入局 “AI人才争夺大战”


他们的目标非常明确——抢的就是高精尖的AI专家。


图源:Business Insider


现在这条“街”上,不论是银行、对冲基金还是私募股权公司都已纷纷下场,可谓是豪掷千金,大抢特抢。


能有多豪?


奉上一组 “最热Top 5岗位” 薪酬数据:


  • AI/机器学习工程师 :最高年薪30万美元(约217万元)

  • 云安全leader :最高年薪30万美元(约217万元)

  • AI产品经理/工程经理 :最高年薪65万美元(约470万元)

  • 技术和运营leader :最高年薪七位数(单位:美元;未公布具体数值)

  • AI运营高管 :最高年薪200万美元(约1448万元)



而且在挖人过程中,华尔街的金融公司们也直言不讳地表达了他们这么做的目的:


用AI技术,要么实现降本增效,要么在市场多分一杯羹。


之所以如此,正是因为金融公司们在目睹了像OpenAI、谷歌、微软、Meta、英伟达等科技巨头引爆的 AI fever 之后,认为AI是破解市场密码的关键所在。


甚至有对冲基金公司更是直接开始 “点名”


我们特别想要英伟达的技术专家, 用他们的经验帮助我们在内部打造专属的AI大语言模型,用于交易、研究和风险管理等。




而在“盛产”AI人才的科技界这边,从去年至今似乎一直在上演着裁员大戏。


谷歌、微软、Meta、亚马逊、IBM、特斯拉等等,频频曝出大裁员消息,动辄便上万人的那种;根据Layoffs.fyi的统计,仅是2023年,全球科技行业裁员总数为 224503 人。


或许很多人会认为,这不就正好给华尔街招募AI人才提供了“天时”吗?


但事实却并非完全如此。


“庸才,供应过剩”


一方面,科技公司的大规模裁员(尤其是硅谷)确实向市场反流了大批的劳动力。


根据Business Insider从数位猎头公司相关人员得知的真实情况是:


与过去几年相比,每个空缺职位的申请人数都增加了一倍。


以前金融圈想从硅谷吸引技术人才很难,现在变得容易多了。


从业务角度来看,除了我们刚才提到的对冲基金公司,像银行、投资公司等企业对于大语言模型的需求也是逐渐增多。


也正因如此,越来越多的金融公司会将AI工程人才安插到前台和投资组合经理团队,以便开发定制的软件。


这些软件夸张地来说就是“今天开发,明天使用”,可以快速“上岗”投资组合经理、交易员或研究员的日常工作。


总而言之,金融公司非常渴望在科技公司的成功基础上再接再厉。


但另一方面,大量AI技术人员涌入市场,反倒给金融公司的招聘工作添加了一定难度。


用招聘相关人员真实的反馈来说就是:


科技行业的大规模裁员造成了平庸人才的供应过剩。


首先从投简历的数量上来看,每个空缺岗位申请人的数量翻倍,这也定然造成了HR在筛选、审核简历工作上的难度。


加之随着AI技术本身的发展,也有不少求职者利用它开始在简历上做手脚,例如造假、群发等。


诸如此类的消息和新闻也是层出不穷,此前就有人亲述了自己用AI投120份简历的经历:


图源:Business Insider


其次在筛选候选人的过程中,HR们的工作也因为科技公司大裁员而发生了相应的变化。


以金融公司招聘网络安全人才为例,现在就变得越发审慎,在评估能开多少薪水的时候也会变得更加谨慎。


而且 “职业角色合并” 也成了现在金融公司AI人才岗位的一大趋势。


在过去,金融公司可能会针对不同技术或业务招聘安全技术人员,但现在他们更倾向于招聘更全能的AI人才。


一位华尔街HR的真实反馈是:


我们不会招聘15个专门负责应用安全和云安全的工程师,而是需要4个职责更广泛的安全技术人员。


他表示,随着人才趋势向更集中和统一的结构转变,求职者需要清楚地说明他们所具备的能力范围:


这意味着候选人在申请网络安全职位时,需要展示他们在以往工作中所承担的更广泛的责任范围,以及他们如何跨部门协作和影响业务。


图源:由DALL·E 3生成


由此可见,即便看似金融圈是在科技公司大裁员的背景下“大浪淘沙”,但他们真正要抢的还是那批高精尖的AI人才。


也就不难理解HR们发出“平庸人才供过于求”的感慨了。


也正因如此,即使科技巨头们在大裁员,不论是华尔街还是硅谷,AI专家依旧是这场“人才争夺战”中的核心。


硅谷也在疯狂抢人


其实在华尔街之前,硅谷一边裁着员,另一边也早已上演 “豪华阵容出演” 的抢人大戏。


豪华到什么程度?就连马斯克都发出感慨:


AI的人才争夺战是我见过最疯狂的!




事因是特斯拉视觉科学家Ethan Knight离职,加入到了马斯克的xAI公司。


然而马斯克却爆料期间的曲折内幕:


他本来是要去OpenAI的。


OpenAI一直在积极招募特斯拉的工程师,并提供巨额薪酬,不幸的是,在少数情况下取得了成功。


而这位让马斯克亲述详情的Ethan Knight,还不是网友口中的“特斯拉视觉主管”,是团队中的一位科学家。




OpenAI这边,挖人也是有够疯狂,甚至 奥特曼 本人也亲自下场 打电话 招员工,主打一个诚邀您来。



打电话招聘的老板可不止奥特曼,还有谷歌创始人之一的 谢尔盖·布林


此前他就被曝出为了挽留即将离职转投OpenAI的员工,也是亲自出马打起了电话,又是谈加薪又是给福利,只要能留下,条件均可谈。


除了打电话,还有CEO用个人邮箱写邮件抛出橄榄枝的——Meta老板 扎克伯格


他亲手写信给DeepMind的研究员,诚邀他们跳槽加盟Meta。


而且Meta这边为了狂揽AI人才也是下足了功夫,例如提供免面试入职的机会。不仅如此,就连一些“潜规则”也开始被打破。


比如,以前Meta不会用升职加薪来留住想要跳槽的员工,但现在,情况变了。



科技巨头老板们除了亲自下场之外,薪酬方面也是出手阔绰。


有加入OpenAI的员工表示,比起上份工作他的年薪加了10万美元(约72万人民币),还有望在几年内拿到股权。







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