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2025年的首要任务,活下去

曹多鱼  · 公众号  ·  · 2025-02-06 09:18

主要观点总结

文章讨论了当前青年和中年人的就业现状,分析了失业率的真实情况,以及不同年龄段失业后的不同处境和应对策略。文章指出当前就业形势严峻,年轻人和中老年人面临不同的就业挑战,同时揭示了上市公司通过裁员降本增效的现象。

关键观点总结

关键观点1: 当前青年就业形势严峻,失业率上升。

文章中提到,青年失业率已经接近或达到20%,意味着五个青年中就有一个失业。数据反映了青年就业的现状,许多年轻人待在家里,没有正式工作。

关键观点2: 年轻人和中老年人在失业后面临不同的挑战。

年轻人相对没有负担,可以更加灵活地应对失业问题,而中年人则需要承担家庭责任,失业后的压力更大,他们需要寻找立刻能见钱的业务,如网约车司机等。

关键观点3: 上市公司通过裁员降本增效,导致更多人失业。

文章指出,上市公司财报显示通过裁员来降低成本,提高效率。这种趋势导致更多人失业,就业形势更加严峻。

关键观点4: 呼吁关注社会现实,适应变化,积极应对就业问题。

文章提醒人们关注社会现实,了解就业市场的真实情况,同时呼吁年轻人和中老年人积极应对就业问题,寻找适合自己的解决方案。


正文

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今年年初后台私信问我最多的,是今年该怎么办?

去年的环境已经很不好了,该失业了该这么办?

没啥好办法,熬呗。

今年大概率就业形势比去年还难,因为去年10月的调整后青年失业率已经17.1%,这个数字非常接近未调整的17.6%。

要知道,调整后的失业率,是已经排除了在校生的,是一个没有修饰的失业率,但就是这,直接奔着20%去了。

简单粗暴点说,五个青年里,就有一个失业。

数据比较冰冷,说点实际的,我今年跟不少长辈聊天,长辈们就发愁一个事,自己的孩子毕业了就待在家,哪也不去,不工作,也不出门,就喜欢待在房间里看看短视频,打打游戏什么的。

得,开劝。

说让长辈放宽心,别想那么多,家里现在也不差这个钱,现在毕业生找不到工作很正常,再熬一熬就好了,就现在的形势,孩子出去赚到不钱也是受罪的。

长辈最初是不听的,在他们的认知里,不管赚钱不赚钱,孩子都得出去工作,因为这样最起码接触了社会,不至于被社会淘汰。

但慢慢的,也适应了,只不过这个适应,不是说长辈认知变了,而是周围这样的情况太多了,周围同龄的孩子,普遍性质的家里蹲,都没个正经活干,在家里混着过日子。

得,既然大家孩子都这样,那也就认了吧。

这是青年就业的现状,你现在去抖音上看看,各种青年博主在家哭丧着失业的,往年这种视频,走不上热门,但现在下面,全是共情。

不是一个人难,是大家都难,都说前两年的就业难度高,但跟今年比起来,都不算什么。

当普通大学生眼睁睁看着老家门口的民办大专,短短几年招老师从本科变成了博士,你说这到哪说理去?

没得说,现在大家没事了可以去年轻人多的网站看看,什么b站,微博,小红书,看看找工作的群里,青年人是如何评价找工作的。

一片哀嚎。

但青年人的难,只是难,不算苦。

年轻人还好,刚进入社会,父母还在正干的年龄,就算暂时不就业,也只是对职业生涯有点影响,但生活什么的,还算好的。

一人吃饱全家不饿的逻辑还是在的。

但中年人的失业,不是这样的。

咱这关于失业率的统计上,中年人失业没那么惨 看上去就几个百分点,属于标准的可控区间。

但你放到现实来看,一切又都不一样了。

22年10月网约车驾驶员证488万本、23年10月633万本、今年10月748万本,分别是145万和115万。

你现在应该来想想,每年现在新增的网约车司机,人从哪儿来的吗?

你可能会说,农村劳动力进城。

醒醒,城镇化搞这么多年了,现在的农村你去看看,除了老弱病残幼以外,还有劳动力吗?

而且你要注意一点,农民工进程是很少直接开网约车的,因为对他们来说,网约车作为相对固定的资产,是不利于他们天南海北跑着赚钱的。

那你在想,两年突然激增的网约车司机从哪儿来的?

答案很简单,本地失业人员的再就业。

你在本地,你上有老下有下,你没办法说走就走,跑到下一个城市,你的选择范围,就仅仅是这个城市,所以你只能在这个城市里找工作。

成年人的世界,上有老下有下,每天一睁眼,就是绕不过去的钱钱钱钱。

那你说现在没了收入,想要一个立刻能见钱的业务,怎么找?

最简单的,就是网约车,好了一天一结,坏了一周一结,总归能见到现钱。

质疑祥子,理解祥子,成为祥子。

成年人跟小年轻是不一样的,小年轻没啥负担,干一个月攒个几千块,休息半年都不是不行。

年轻是最大的本钱,你没有负担,但中年人一天必须入账几百块钱,因为没有这个钱,你就支撑不一家老小的吃喝拉撒。

年轻人的失业,还可以家里蹲,父母也不会说啥,但中年人一旦失业,连呼吸都是错的。

但失业这个事,没法避免。

上市公司的财报都出来了,你去看大公司的财报,看上去还行,但利润不是靠营收增加,而是降本增效得来的。

所谓降本增效,在眼下对应着的就是裁员。

把能裁了的人都裁了,人力成本跟着下降,利润也就算挤出来了。

你去看财报,去年还有四五千人的公司,三季度直接打了个八折。

但这,就算好的,有些极端的公司,直接裁掉了一半。

但你知道最离谱的是什么嘛?

公司裁了一半人后发现,公司的效率并没有下降多少,还有继续裁的空间。

没办法,留下的人为了不被裁,保工资,只能加班加点,卷死同事。

有的选的人,早早就离开了,用不着被裁。

其实说到这里,经常接触社会的朋友也都清楚我在说什么了。

不懂也没事,建议大家可以没事把自己的简历往网络上投投,像卖房子一样出卖一下自己的简历,看看市场有没有回应,还能给自己开出什么样的薪资就好了。







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