【以案释法】没有固定工作可以不支付抚养费吗？

离婚纠纷中往往涉及子女抚养及抚养费给付问题，一方抚养子女，另一方应当支付子女抚养费，而在实践中当事人往往以各种理由拒付抚养费或者降低抚养费标准，那么一方以没有固定工作为由可以不支付子女抚养费吗？

近日，通辽市科尔沁区法院城区法庭审理了一起离婚纠纷案件。原告李某某起诉被告邢某某要求解除婚姻关系，同时请求法院判令婚生子邢小某由原告抚养，被告每月支付抚养费1500元。

法庭审理过程中，被告表示同意离婚，亦同意孩子由原告抚养，但对于子女抚养费的数额有异议。被告认为自己没有固定工作，同时还需要赡养老人，负担较重，要求酌情支付较低数额的抚养费或者不支付抚养费。

法院经审理认为，原、被告夫妻感情已破裂且双方均同意解除婚姻关系，故应判决原、被告离婚，婚生子邢小某由原告李某某抚养。

父母与子女的关系不因父母离婚而消除，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。抚养费的数额应根据子女的实际需要，综合考虑日常生活所需、父母双方的经济负担能力和当地实际生活水平等因素，以保证子女能享有普通同龄人的基本生活和教育水平。据此，法官酌定被告邢某某每月支付子女抚养费800元。

抚养子女是为人父母应尽的职责，抚养费的给付是父母的法定义务，本质上是一种针对未成年人的保障，努力使得未成年子女的生活保持其父母离婚前的状态。如果双方在离婚后，一方无稳定的收入来源，在相互尊重的前提下，应以妥善解决抚养费的给付问题为原则，保证孩子的生活、教育不受影响。本案中，邢某某即便没有工作，但依然有劳动能力，应当通过自己的努力创造收入，肩负起对未成年子女抚养应尽的义务，保障子女健康成长。

《中华人民共和国民法典》