100offer是咱们公众号的老朋友了。很早以前我写过关于互联网招聘的想法，招聘的业务不应当只覆盖“投简历-发邀请”的环节，而应当覆盖从求职到入职的整个流程，这样单一招聘流程产生的数据就可以被多次利用，创造出更大的价值。100offer的做法和我的想法异曲同工，定期发布的互联网高端人才流动报告也才更有看头。
因为我在过去两三个月里花了很大力气招聘，所以也可以谈谈我自己的经验。在我看来，今年的招聘市场与往年大不相同，无论是招聘机会还是求职人员，都大大减少，所以招聘和求职的难度相比往年都有提升。另外，今年的招聘还有两个特点值得大家注意：
第一，求职者中很大一部分是创业难以为继、不得已出来找工作的，而且首选稳定的大公司。这也不难理解，创业本身是种高风险选择，尤其是考虑到前几年风投过热，如今大降温的背景。但是我看到很多求职者只是履历上多了两年创业经验，做的事情却没有什么变化，结果既没有物质收获也没有经验积累，着实有点可惜；
第二，算法工程师的比例明显上升，传统的开发只要求掌握语言和框架就可以了，随着技术的发展，算法的重要性在日益提升。如今学校里的很多学生的目的都不再是学习语言语法，而是瞄准了算法、深度学习等等新兴领域。这种趋势，更加值得所有身在职场的IT人员留意。
经过2016年春季后的招聘旺季，夏季的人才市场呈现出相对较小的企业需求量和更加严苛的人才招聘标准。与此同时，不同领域、规模的公司在候选人中的受欢迎程度也随之发生微妙的改变。
招聘市场是一个每时每刻都在发生变化的marketplace。今年夏季，优秀的互联网企业和人才又有哪些流动？100offer用10张数据图告诉你答案。
注：100offer服务于年薪18W以上的高端互联网人才，他们的薪资普遍高于市场平均水平。
一、不同互联网企业的薪资待遇
互联网哪个领域最高薪？
![]()
今年夏季，互联网企业给候选人开出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各领域互联网企业的招聘需求大幅减少。部分创业公司未走出「资本寒冬」的阴影，因此在给候选人开设薪资时，相比春季时更加理性谨慎。
移动互联网、互联网金融和电子商务三个领域的互联网公司仍然最土豪，以29万平均面邀年薪高居榜首。
互联网哪种规模的公司最土豪？
![]()
在公司的融资阶段上，依然是C轮以上的中大型公司开出的薪水最丰厚。B轮以下企业受资本寒冬影响，开出的面邀年薪相对C轮企业平均低出5-7万。
二、互联网不同岗位人才的需求情况
哪个岗位需求量最大？薪水如何？
![]()
今年夏季，算法工程师、Scala工程师、数据挖掘等新兴技术岗位异军突起，甚至赶超需求量一直居高不下的前端工程师。其中，算法工程师的人均面邀数甚至赶超了以往招聘需求量最大的Java工程师。
此外，甚至有企业招Java工程师转行做Scala工程师，可见这一职位的需求量之大与人才之稀缺。在人均面邀前十名的岗位里，Scala工程师的薪资待遇也仅次于技术经理排在第二位。
不同职位的需求情况
![]()
按大的职位类别来划分会发现，前端依旧是市场需求量最大的职位，而移动端的安卓和iOS相比于去年爆发期的受欢迎程度，如今已沦落到技术岗位里的末位。
薪资方面，架构师依旧是各职位里最高薪的岗位。
哪个领域的公司最缺人？
![]()
和跳槽季春季相比，各领域互联网公司夏季的招聘数量明显大幅减少。特别是O2O行业，在去年资本寒冬中阵亡了一大批创业公司后，发出的面邀数减幅明显。
此外，移动互联网、互联网金融和电子商务依旧是招聘需求最大的互联网行业。
三、不同类型互联网公司的受欢迎程度
不同领域互联网公司的面邀接受率如何？
![]()
和今年春季相比，一些比较热门的互联网领域的面邀接受率开始降低，比如移动互联网、互联网金融、生活服务、云计算等。其中，受今年年后e租宝等非法企业负面新闻的影响，候选人在收到互联网金融类企业的面邀时，表现得更加谨慎。
相比之下，受「互联网+」观念的影响，大数据、O2O、医疗健康等领域再次被炒热，面邀接受率开始上升。
候选人更期望加入什么规模的公司？
![]()
受寒冬影响，今年年后一大批创业公司的倒闭，让不少候选人被动离职。在此阴影下，他们换工作时更趋向去稳定的中大型企业。
今年夏季，超过一半的候选人期望加入中大型互联网公司，只有11%的候选人期望加入天使轮公司。
那么，从候选人最终入职不同规模公司的数据来看，是否和他们期望加入的公司比例一致呢？
![]()
从上图可以看出，在不同规模公司的入职人数上，夏季加入上市公司的候选人数快超过春季人数的一半，而A-C轮企业的入职人数均有所减少。
足见，寒冬之后的候选人在求职时更加注重规避风险，在公司规模上更倾向于资金充足的稳定大企业。
四、不同资历候选人的受欢迎程度
![]()
今年夏季，不同资历候选人的受欢迎程度反映出两种极端，2年以下工作经验的初级候选人收到的人均面邀数最多，而10年以上经验的资深候选人却只有人均5封面邀，但两者的面邀薪资却相差近20万，足见寒冬过后的企业对资深候选人的要求更加苛刻。
五、不同城市互联网人的待遇怎样？
![]()
和春季相比，大部分城市的面邀薪资有小幅下降，唯一值得注意的是杭州市候选人的面邀数和薪资情况。
杭州作为一个二线城市，不仅在人均面邀数上仅次于互联网最发达的北京排名第二，还在面邀薪资上超过北京，直接跃居五座城市的榜首。目前，杭州互联网圈无论在人才需求、还是薪资待遇上都处在高速发展期，非常有希望在将来成为南方地区的“互联网霸主”。
![]()
招聘市场受资本、社会环境、互联网风向的影响，每个季度都会有新的变化。然而不论市场风向往哪个方向吹，最优秀的人才始终是那些头脑清醒、善于自我投资、目光长远的人。
希望看完此篇报告的你，能找准自己在人才市场中的位置，在下一季的求职季中，有所收获。
欢迎扫描下方二维码，订阅公众号“100offer说”
持续关注互联网人才流动深度内容
![]()
