从月薪三千到月薪三万的HR，你只差这么一点！

最近知乎上有个话题很火：

“月薪多少最幸福，离你有多远？”

我当时刚做完这个月的工资表，心想着，哼，现在的人啊，太肤浅了，幸不幸福又不是工资决定的，生活不止有眼前的苟且，还有诗和远方！

但看到下面这个华为男的回答后，老子特么无法淡定了！

嗯，没错，这讲的是男主如何被万恶的资本家一步步践踏尊严的故事！

这尼玛真是“泯灭人性”、“丧尽天良”啊！

完全践踏了劳动者的尊严！

请放过他，用金钱尽情地来践踏我吧！

前段时间还有人问我， “你们HR工资是不是很高啊？”

我说：“还好，三万多一点。”

3000.0

看着这比三万多一点的工资，现在的我距离幸福生活还有取经之路那么长。

说 （ni） 实 （xin） 话 （ma） ，薪水低也没什么，只要肯努力，毕竟薪水总会一点一点一点一点一点涨上去的！

而工作上的辛酸与无奈才是焦虑的主要原因，让人看不到路在何方。

前段时间，招聘淡季，公司一直招不到一个合适的岗位，我看了几千封简历，电话打了无数个，好不容易约了个各方面都挺合适的候选人过来面试，电话里聊得啊，风生水起，恨不得马上就跑过来办入职！我当时差点以为就要完成我的年度绩效了！

然而，万万没想到，面试当天候选人走到楼下后，给我来电话说，你们公司这么远的啊，我都转了几趟车，我不上来了哈，不好意思！

我说，你都来了，就上来面试下呗，就在3楼，多了解一下嘛~

结果，他说，这么远， 即使面上了我也不会来的， 我走了！

能不能有点诚信啊？我当时气得差点没从3楼跳下去！！！

这种“爽约”的情况也不是一次两次了，有的甚至入职前一天才告知来不了了，你来不了不能早一点说吗？

悲愤交加，然后又下意识看了眼自己的工资，嗯。

其实这是一个传统招聘领域的难题，HR需要发布职位，然后再等待候选人投递简历，面试及入职效果也没法保障，尤其是在招聘淡季或者要招聘大牛的时候，完全找不到候选人的简历，HR完全处于一个 “被动招聘” 的状态！

而这一次， 辈出诚聘 给出了完美的解决方案—— 智能招聘管家服务。

一键智能发布JD，无需筛选简历，一周内保障面试、两周内保障入职，从“被动招聘”转为 “主动招聘” ！

一个HR华丽丽地转身有木有~

从月薪三千到三万，你只差一个辈出诚聘！

纳尼？看了半天原来是广告？

这次智能招聘管家“辈出诚聘”联合2号人事部给各位HR小主们带来了价值 600元的人才大礼包。