定了，人力资源管理师证书取消！

这个证书不再认证的目的，是为了推动由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

意思很明确，这些职业资格应当由企业本身来主导，换句话说 ，这些职业更加重视企业实践，有证书不如有能力 。

人力资源作为一个十分强调专业性的职业，只有政府认证的证书是远远不够的 ，也鲜有企业在招聘HR的时候，注重人力资源管理师证书。证书退出认证，也是一种必然。

同时也给HR一个警醒： 人力资源从业者要给自己镀金，不看证书，只有靠你自己的能力 。只有不断修炼专业能力，才能在人力资源行业如鱼得水。

在HR所有能力体系里， 近些年最火的、且特别稀缺的能力，就是数据分析的能力了 。

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