如果遇上这样的公司，劝你千万别犹豫

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就业歧视在近些年的求职语境中被频频提及，不少人认为高学历才更容易被好公司青睐，导致一部分能力出众学历一般的人对好公司望而却步。其实，真正的好公司不会只把学历作为筛选人才的标准，而是更看重员工的实际能力和潜力。

尤其在人才多元化的当下，越来越多公司为了保证招聘公平，在自身人才招募的规则上做了大刀阔斧的改进——

采用匿名简历审查制度，隐藏简历中的敏感信息，进行简历盲筛，确保每位应聘者的能力成为唯一评判标准，而非姓名、性别、年龄等无关因素；

组建由不同背景、性别、年龄和专业领域专家组成的面试小组，确保评估视角的广泛性与包容性；

采用多元化的招聘渠道，接纳各种学历背景，专业背景，国籍种族文化的人才……

好公司不会因为“学历”错过任何真才实学的优秀人才。

⬆点击直达《【什么是好公司】公司福利进入Z世代，体验感不足的工作在逐渐失去吸引力》

随着崇尚悦己、注重体验的Z世代进入职场，越来越多公司开始意识到，砸钱留人的策略已经跟不上节奏了。

想要留住人才，必须要花心思。

有的企业为了提高员工工作自由度，在居家办公外，推出弹性打卡制度，10:00～16:00在岗保证部门间合作顺畅，具体上下班时间只要满足8小时工作时长即可，让员工在工作之余也有足够时间享受自己的生活。

有的企业推出弹性福利计划，每位员工可以根据自身需求，在企业福利商店自行兑换自己需要的福利，包括购物、出行、美食、生活等，除了“兑”还可以“换”，将自己多余的年假换成充话费等实际生活中可享受的福利。保险也一样，除了可以自选，还能将保障范围延伸至父母、配偶、子女，甚至宠物、家庭财产，帮员工把关心变成安心。

好公司不只问“你能为这个公司/岗位带来什么”，也会想“我能给这个员工提供什么”。

⬆点击直达《【什么是好公司】晋升无门？好公司5步带你职场跃迁》

混职场久了，总会遇到那么几个只谈员工成长、不给晋升机会的流氓公司。

好公司在这方面，不过是做到了“宣传与实际等同”的承诺。

不让员工“等时间”。将考评周期从年度缩短至季度，鼓励表现优异者获得更频繁的晋升机会，同时在重大项目完成后，会为项目突出人才提供晋升或绩效奖励。

不让员工“等位置”。纵向设置继任者计划，让有能力的员工优先晋升；横向增加调岗的机会，员工可以跨区域或跨部门灵活选择自己想参与的长短期人才派遣工作项目，为自己创造职业发展机会。

不让员工“等关系”。所有人都能清楚看到每个级别的职责和晋升要求，日常通过大数据系统追踪员工平时工作绩效，晋升时设置评选团，由不同性别、职级和部门的员工共同参与，杜绝“任人唯亲”。

好公司让人才不必苦等，而是身处清晰的前途中。

⬆点击直达《【什么是好公司】我穿着Lolita上班，同事给我一顿库库夸》

在很多企业的宣讲中都提过这么一句话：“我们欢迎不同声音”，那么在实际工作中，这些不同是否真的会被尊重和欣赏呢？

想判断这一点也不难，最直接的方式就是看企业的文化氛围。

一些公司在招聘环节就规定，面试必须由不同背景的面试官组成，例如男性面试官+女性面试官+不同国籍面试官，践行非歧视原则，避免偏见影响招聘。

而有的公司则在日常关怀与支持中做得更多。在设置食堂时会充分考虑民族差异，设置清真食堂，为穆斯林员工提供祷告室，给庆祝自己文化中重大节日的员工提供休假等，除了会考虑主流文化，小众兴趣也被很好兼顾。比如鼓励员工设立兴趣小组，主动帮员工找搭子，支持员工带孩子或毛孩子上班……

好公司容得下与众不同，鼓励不同的声音创造出独特的价值。

⬆点击直达《【什么是好公司】好公司超强实力，声望成就全拿满！》

前四点聊的都是公司对内部的员工，最后这点聊聊一家公司对外的姿态。

有些人觉得一家公司雇主品牌好，积极承担社会责任跟员工没什么实质性的关系，其实换个角度看，你选一家公司，不也正是因为它在业内口碑好、形象正吗？这种对人才的吸引力，意味着企业会有源源不断的活力与创新力，不仅能稳定经营，还能向上发展，这种实力才能支持它做好上面四点。

而且一家内外兼修，勇于承担社会责任的企业，不会拘泥于眼前的小利，拥有更大的格局，懂得小我与大家之间的共荣关系，通过关注环境、社会和治理等方面的问题，为社会的繁荣和进步做出贡献，进而让身处其中的每个个体受益。

换句话说，进入这样有口皆碑的企业，不仅会让员工拥有体面的身份，在再次跳槽时也会成为隐藏加分项。

● 责任扛得起