不上床就下岗？去TM的职场性骚扰！

1979年，美国法学家麦金农第一次提出性骚扰的概念。只要用带性暗示的语言或动作，令他人感到不悦或被冒犯，都算性骚扰。讲黄色笑话、盯着别人敏感部位，或是进行没必要的身体接触，骚年，你是在犯罪知道吗？

民生银行主管骚扰女下属聊天记录

据中国社科院调查显示，在我国，84%的女性遭遇过不同形式的性骚扰，其中50%来源于职场。职场流氓一种是抬头不见低头见的同事或者难以撕破脸皮的客户；另一种就是持有特权的上级，他们握有升迁、绩效、甚至去留的生死大权。

与一般色狼不同，职场流氓不会走来就飙车。首先正面侧面360度打探一番，判断目标对象好不好揉搓，独身一人否？有人撑腰否？会轻易辞职否？高级玩家还会看方下药，利用工作之便设置障碍，让你既怕被团队排挤，又担心高层找茬，惶惶不可终日，彻底丧失思考能力。接着从语言性暗示、肢体性暗示，到制造独处机会，步步试探；一旦上钩，就真成了鱼肉，待人宰割！

虽然早在2005年，“禁止性骚扰”就已经被写进我国法律，但多数受害者仍把“息事宁人”列为头号选择。惧怕流言蜚语只是原因之一，“不上床就下岗”，“不听话就穿小鞋”，权力落差下的性骚扰，让很多人不得不妥协。此外，有些用人单位还会偏袒对公司“贡献更大”的加害方，明知“人事坑人，投诉无门”，不如继续忍着。 

不过，与其上班像上坟，不如识破套路，大胆say no！ 迈出第一步就知道，还是挺直了走路最舒坦！