在中国，互联网巨头们说白了都在做匹配的生意，做人和信息匹配的是搜索——百度，做人和商品匹配的是电商——阿里巴巴，做人和人匹配的是社交——腾讯。现在一直保持低调而又未来想象空间最大的，将是人和机会的匹配——招聘，因为招聘的目的，就是要让人与用人单位产生关系。对企业来讲，招聘选拔人才是一项非常重要的工作，也是许多企业面临的巨大难题；而对个人来讲，他们需要一个通往心仪的企业的渠道，这个渠道对他们同样至关重要。
但从技术层面上讲，在数据匹配角度，人和机会可以说是最难以模型化的非标信息，千人千面、千岗千面的情况下，精准招聘成了大家都想却没人敢做的生意。最近行业老大哥智联招聘CEO郭盛做客《波士堂》，揭开了人工智能时代下“人和机会”生意的奥秘。
随着互联网经济、共享经济、新工业经济等新兴经济的强势崛起，招聘模式也发生了天翻地覆的变化。以智联招聘为首的招聘网站凭借大、快、全的优势占据了招聘市场的绝大部分份额。据了解，智联招聘目前已为超过1.35亿职场人提供求职服务，合作企业也达到了近400万家，积累了庞大的人力资源数据库。同时，一些基于移动互联网的垂直类招聘APP也开始崭露头角。一时间，招聘市场可谓是百花齐放，引发了外界的大量关注。
招聘市场出现的新变化远不止如此，经济的变化，技术的革新等等一系列外在客观环境的变动，都为在线招聘企业带来了商机也带来了挑战。未来的方向在哪里，目前各家发力点不同，但都喊出了精准招聘的口号，可见精准招聘是招聘行业的“蓝海”，为招聘到优质的人才，企业也愿意为此“买账”。但要做到这点可谓是困难重重，这对招聘企业的数据基础，算法能力，技术手段等都提出了超高的要求。
据悉，智联招聘日前推出了“企业智赢计划”，不再向企业收取职位发布费用，所有经过审核的企业均可以免费在其网站上发布真实的招聘信息。正是其看到了招聘市场巨大的“蓝海”，同时对自身的数据基础，算法能力有着超强的信心，才使得智联有了“壮士断腕”的决心，放弃了原本能够为自身带来巨大收益的职位发布业务模块，转而向招聘效果收费。
未来发展如何，有待市场检验。
实现精准招聘，远不是职位免费发布这么简单。与此同时，基于大数据的精准推荐，以及针对企业的需求，推出了直指招聘效果的“保面试”和“直约面试”等产品。此外，“职位刷新”、“置顶”等功能使职位获得大量曝光。产品的背后是大量数据的支撑，加之严谨的算法才能够得以实现。为此，智联招聘CEO郭盛和他的团队做出了巨大的努力。
招聘行业具有其特殊性，因为它不仅具有商业价值，更具有社会价值。这样的责任，也促使从业者更加努力的去推动行业的发展与变革。郭盛在节目上分享了加入智联招聘后的心路历程，以及选择企业发展方向时内心的挣扎。但是最终，智联招聘坚定的走了互联网的道路，用互联网的思维去探索人力资源行业。
“互联网”注定了这是一条极其难走的道路。郭盛清醒地意识到，如今跑马圈地、野蛮生长的时代已经一去不返，“我们已经从狂热的市场营销的阶段进入了精细化运作阶段。招聘网站之间的竞争从传统的‘烧钱打广告’模式中摆脱出来，狂轰滥炸式的营销战、广告战已逐渐让位于更精耕细作的产品战和服务战。现在招聘网站的推广重点不再是知名度，而是用户的忠诚度和网站的品牌口碑。在这种情况下，与其花巨资投放广告，还不如将钱花在刀刃上，开发新技术和新产品”。
正如在《波士堂》中有他谈到的：表面上大家看到的是流量，是成交率，但背后是看不见的巨量数据与算法，这些让求职方与企业实现更精准的匹配，并最终展现为漂亮的成交率。
现在，他的想法实现了。
郭盛先生曾在自己的微博上说：这是一个弱肉强食的时代，也是一个相对公平的时代。再渺小的个体，也有鱼跃龙门的机会，再阴暗的环境，也能在夹缝中照入微光。无论何时，勉力前行都是我们一生的功课。对智联招聘来说同样如此，把理想变为现实，或许正是智联招聘要做的。
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