如何变成一个成熟的职场人？30岁前你该有的8种能力

来源： 古尔浪洼的职场江湖

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我最近面试了好几个人，非常巧合的是，他们都正好30岁。

虽然同为30岁，但表现却大不相同。

其中一位，工作了10年，一直从事体系的工作，应聘的职位是体系工程师。我看到她的简历中有提到她推行过ISO9000、IATF16949，于是随口问了问IATF16949中的一些问题，结果她张口结舌，基本的东西都答不出来，说这些需要查资料，没必要记住。

我很是被她的答案弄得一愣。

我想，我可能是问难了，于是转而问简单的，让她讲讲推行体系过程中，遇到的最大难题是什么，怎么解决，她的答案居然是：老板不重视，解决方案：找上司帮忙！我听得差点晕倒。

而另外一位，工作了12年，人也比较实在，看得出来工作的时候是比较踏实的那种。而最大的问题，也恰是出在实在上，全程沟通的过程中，他一直处于问一句答一句的状态，如果我停下来，他几乎不会主动提起任何话题。他的知识面也是，非常窄。

我问他，在工作之外会看专业书籍、刊物、论文吗？他答没有。也就说，工作中他除了工作经验积累之外，几乎没有过任何主动扩展的学习过程。

当我问到他对职业的发展的期望是，倒是有，但当我问他，为此他做了什么样的知识储备时，他便卡壳了。看得出来，他除了工作资料，确实没有过其它类型知识的储备。

30岁是人生走向成熟的真正关键时刻，这个时候，该是有自己的稳定事业版图与未来规划时候了。但实际上，很多人，却从没有为这一刻的到来，做过太多准备，实在是有点可惜。

当然，即便是你没有，也不代表着未来就是一片灰暗。只要现在开始能意识到，并 开始一些“正确的改变”，也可以迎来更好人生。

下面是我整理的一些“正确的改变”，共8条，供各位感兴趣的朋友参考：

很多人从学校步入社会，被动和主动参加工作后，面临的第一个问题，就是要面对枯燥的工作。说真的，就工作而言，大部分都是些琐碎、重复性的工作，难得有太多天天创新的事情需要做。这就会给大部分人一个错觉，觉得工作就是这些东西。

但其实，远远不是。以前台上唱戏的人，有台上一分钟，台下十年功，工作其实也是。将那些看似琐碎、无聊、重复的工作做到出彩，也需要下很多功夫才行。

所谓冰山一角，任何看得到的那一角之下，其实都需要大量的冰的堆积和积累。因此，只是应付工作的需要，是远远不够的，如果要想自己的成长速度更快，取得更多、更出色的成绩，必须 在工作之外，学会去给自己充电，横向扩展知识，纵向加深理解。

一般而言，一个人在职场上的生涯是40年左右，如果22岁左右踏入职场，到30岁，差不多工作十年左右，正好是第一个质的突破期。在十年的工作生涯中，要求一个人全方位都形成突破，跃升上一个层次，是比较困难的，但 至少，在某个单项技能上，得有自己独到的见解，有非常的可取之处。

人们在职业生涯成长过程中，综合能力和技能形成突破和大幅度提升，往往是先在某个领域得到提升或者取得突破开始的，然后其出色的单项技能累积出来的技巧和经验，会开始慢慢横向迁移，带动自己在综合能力方面取得突破。

职场生涯的第一个10~15年，严格意义上讲，还是属于打基础期。但此基础，非彼基础。此处的所谓基础，是指奠定自己一生职业生涯的成长基础。注意，不是工作的基础，也不是职场的基础，而是职业生涯的基础。

职业生涯与职场生涯不同。职业生涯，意味着你将在这个某个专业领域建功立业，从此以后，你跟别人谈起来的时候，不是我从事某某工作多少年，而是我从事某某专业多少年，在某某领域工作了多少年。

注意，工作十年与从事某个行业和某个领域十年是有质的区别的。工作十年，只不过是谋生而已，好坏没人在乎。如果你在一个人面前说“我从事××行业十年，在××领域工作了十年”，就意味着是具有某项专业特长的人，或者你进入了某个专业领域。

如果进入了某个专业领域，你都还没有一项有自己独到见解，用起来得心应手的单项技能，那你未免也太失败了。

刚参加工作的时候，还在向往每天睡到自然醒，每天起床前，在还想睡一会儿和得赶去上班之类的念头间挣扎一番还可以理解的话，到了30岁就不可以再犯类似的错误了。

工作十年，应该形成一些自己的良好工作习惯、生活习惯和思维习惯了。

有规律的作息，是每个成功人士的人生基础课。从没有哪个成就非凡的人，工作卓越的人，会每天挣扎在早晚连时间都无法确定的起床动作中。

对于一个每天要将大量时间花在工作上的职业人士而言，就寝、起床、穿衣、饮食，都应该相对而言不杀死脑细胞的习惯性多做才对。就像乔布斯和扎克伯格每天都穿同样的衣服一样，不是他们生活低能，而是他们在尝试减少在这方面浪费的精力，而将节省的精力用在思考和工作上。

所以，形成固定的作息习惯和生活工作习惯，乃至思维习惯，就是比较能让自己提升效率的基本工作技能。

比如，在工作上，你没有养成每天工作前做好to do list，下班时不懂得检查总结一下工作的完成情况，思考下次如何修正提升效率的话，你的工作质量就难以提升。

比如，每天要安排无数工作，每次安排前，你脑海里不用过多思考，就快速冒出来这件事为什么要做，要谁做，什么时候做，做到什么程度，用什么方法做，做不好怎样应对和补救的念头（没错，我说的是5W2H）的话，你的思考效率从哪里来？

形成习惯、套路和模式，并不是坏事，其实是高效和高质量的基本基础。 当然，如果不想僵化不进步的话， 定期的盘点和自我反 省 ，自然也应该是必须具有的习惯和模式才对。

不管你怎样的爱漂泊，怎样的爱挑战，到了30岁，都应该是该安定下来的时刻了。在这个年龄段，不少人已经找到终生伴侣了，组织一个属于自己的幸福家庭。

工作只是人生的一部分，不是全部，因此，在提升工作技能的同时，为自己的生活提升品质也必须提上日程，而且应该要有明确的奋斗目标。比如，可以是买车、买房子、生子，也或许是出一本书。

同样，在职业生涯的发展方面，也应该有一个相对清晰的目标和发展方向，比如，你希望自己成长为一个主管、工程师、经理，还是想发展成为自由职业者，然后，你得 为了达成这个目标，开始用力，而不是拔剑四顾仍茫然，没有方向。

在制造业控制产品和质量稳定所用的统计技术中（SPC），有一种图，较控制图，其功能就是将难以用眼睛直观看到的负责的生产过程中的数据波动和因素变化，通过复杂的数学公式，将大量的数字，计算成点，描绘在简单的图表上，将图形化，变得一目了然可以看到其受控还是不受控，是向好的方向发展，还是向坏的方向发展，从而能及时判断出来，进行预防和管控。

同理，在工作中， 一个人的情绪管控和性格，也应该是相对稳定的，不要太过情绪化，处理和解决问题，也不要太过于极端 ，这样，你的上司和同事，对你的工作发展方向和未来，才可以预测。作为同事，才知道如何跟你合作，做为上司，也才知道能否对你委以重任。

刚参加工作，做事情绪化是可以理解的，但，工作十年之后，如果还是很情绪化，上司就很难敢把重要的工作交给你，因为他不知道你哪一刻会变得情绪化，什么时候可能会失控，当上司对你的表现和可能做到的程度无法预测的时候，他就干脆不交给你重要的任务，你自然也就失去了机会。