但高兴的同时，或许会有点忐忑，
今年年终奖什么时候发？
会发什么？
会高吗？
但不论如何，看了下面这个杭州朋友的年终奖，你或许会有种“原来我还好”的感觉。
这位朋友是这样说的：
我在一家私企工作，我们老板已经50多岁了，特别抠门又奇葩。
前年入职的时候，老板说有年终福利，叫我们好好干，到了过年的时候，居然每人只发了一本日历，上面还印满了老板的照片！今年快过年了，听人说年终奖就是每人一条红腰带。
有入职早的老员工说，老板年年都是这样，发一些廉价又鸡肋的东西，还美其名曰讨彩头，比发钱有意义。
请问年终奖真的可以这样发吗？
图文无关
默默心疼这位网友三秒钟……
回归正题，年终奖可以这样发吗？
浙江泽大（义乌）律师事务所律师成小燕回答：
年终奖具体如何发放应根据公司的规章制度和双方签订的劳动合同决定。
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么按照《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”
这种情况下，你们就可以要求老板以货币形式支付年终奖金。
吓得宝宝赶紧回家翻出劳动合同看一眼！
除了这位“年终奖是红腰带”朋友的遭遇让人心疼，网友们的评论也很有趣：
@-楊XTing：老板是不是蕾哈娜的粉
@M117728：腰带上会不会印有老板照片
@欢欢是条狗：如果是真H的腰带，我也忍了
@北小姐930：我们发十块钱的红色围巾，还有公司名字印上的
@Ada垚：年终奖150块的我都没说，经理给了200还要我找50回去
@一熏学长：老板：不是我不想给你发 我媳妇儿管太严了
@富春渔夫：说明老板还惦记着年终奖这个事，没有年终奖的公司多了去了
@好驴别乱叫：我年终奖是1200！是不是很高！
@重庆交巡警总队：我们老板就只说过一句，大家辛苦了，我请大家吃炒菜。一定要来哦。。。
@杨双鱼是双鱼座：免费车票加上一个长长的假期，就是我们的年终福利
看来大家都有一把辛酸泪啊，下面小编为您搜罗了那些年的奇葩年终奖！
老板号称最高奖金500万，能不能中请许愿~
人事创意无极限，首开创举迟到券。经常迟到的小伙伴们且行且珍惜~
有些同学，在过年前发现办公桌上会多一坨这样的年终奖，上边写着“奋斗”。老板为了让员工“发愤图强”，还真是用心良苦啊。
还有收到每人一袋馒头的，您怎么也要再给配点榨菜、老干妈啊！
无公害芹菜两捆，年夜饭时完全可以炒着吃啦！！
这些公司年终奖超诱人
好公司都是别人家的，到发年终奖的时候这个现象更是让人深刻明白这句话的道理。
先说说当前炙手可热的互联网巨头BAT。
在去年的百度年会上，李彦宏放出豪言，百度未来要拿出更多的钱，业绩突出的员工，奖金没有上限。在2015年年会上，百度有员工拿到了50个月的年终奖，让同行羡慕的直流口水，相信今年的年终奖更是可观。
说了百度来说阿里，据悉，阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。是不是也很诱人啊。
今年在双十一出尽风头的不是阿里而是腾讯，在11月11日腾讯18周年庆上，马化腾为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。这到了拿年终奖的时候，小马哥更是不会小气了，如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟依靠游戏微信等粘性高的产品，今年他们营收更出色了。
当然除了BAT有些互联网公司也是不甘人下，听说今年京东的年会要把王力宏请来，除了精神食粮当然还有物质奖励，据悉，京东年会上他们将累计派发：50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等等，当然多数员工是可以至少半年以上月薪。
还有让人一直羡慕好多年的华为，据传，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
不敢再举例了，说得小编都不好意思继续写了，为什么别人家的公司发的这么多呢？老板咱们公司也能多发点吗？
关于年终奖不能不知的小知识
到年底领取年终奖是每个职工最快意的事情，但是关于年终奖的一些小知识你不一定就知道，下面笔者给你一一介绍。
单位必须发放年终奖吗？
年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定的，单位就应该按照约定或者规定发放。
单位有权随意扣发年终奖吗？
如果劳动合同规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
如果年终奖金是用人单位给予员工的一种奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现，自主决定是否发放此类年终奖金。
年终奖延期、分期发放是否违法？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
可否从工资中扣除一部分年终奖？
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
是否可以实物方式抵年终奖？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
13薪可以做年终奖吗？
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别，它和月薪性质相同，属于固定发放而且发放数额、方式、时间都是确定的。同时13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
提前离职有年终奖吗？
《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
所以以下几个理由是不成立的：考核合格后才能享受年终奖；考核前离开单位的不能拿年终奖；未做满一年的员工不能拿年终奖；年中离职的员工不能拿年终奖。
你们的年终奖是什么？
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来源 | 杭州交通918、都市快报、律师来了、新浪微博、搜狐财经等
编辑 | 吴繁
