近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。

大疆不强制9点上班，开始强制9点下班， 据经济观察报，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周有余。

此前，在社交媒体上有人爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。对此，大疆公司曾回应“强制9点上班”为谣传，而大疆真正开始实施的是“强制9点下班”。

在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼 “人生中第一次被赶出公司” ；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。

大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班， 没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班” 。

一到晚上9点， 每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到每层楼、每个工位上赶人 ，受宠若惊的员工们这才知道强制下班的实感：一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练；9点多，楼下车库全空了；第一次体验晚高峰的地铁；以前下班时间地铁都停运，现在网约车痛失大量订单……

“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。

据悉，大疆长期实行9点至10点半弹性上班制度。若按早上9：00—10:30上班、晚上9点下班，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时， 大疆员工每天的工作时长约8—9.5小时 。

此前，大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。社交平台上能佐证其加班文化的主要是三类人：一类是深夜拍大疆总部深圳天空之城格子间灯火通明的照片，并附文“刚下班”的员工；一类是离职赛道里，坦言自己身体熬不住，下定决心离开的前员工；还有一类是大疆家属，“控诉”对象凌晨一两点下班是常态，周末见上一面又要继续加班。

在“996”曾成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

今日（3月10日），“美的被曝强制18点20下班”登上微博热搜，引发网友热议，美的集团回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。

今年1月，美的集团董事长方洪波发布一份《关于简化工作方式的要求》的文件， 旨在减少职场中的“表演式工作” ，提升员工的工作效率。这份文件强调，所有不以客户和业务为中心的工作都应被简化，节省下来的时间要用于创造对用户有价值的内容。

2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出 公司要求强制双休 。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

图片由AI生成

在今年的两会上，政府工作报告在提到纵深推进全国统一大市场建设时说，加快建立健全基础制度规则，破除地方保护和市场分割，打通市场准入退出、要素配置等方面制约经济循环的卡点堵点， 综合整治“内卷式”竞争 。

从去年7月30日中央政治局会议提出防止“内卷式”恶性竞争，到去年12月中央经济工作会议提出综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为，再到此次政府工作报告的相关表述，可以看到，整治“内卷式”竞争将综合施策、更有力度。

对“内卷式”竞争的危害，不少代表委员深有感触。

地方招商引资同样存在“内卷式”竞争。一哄而上追热点、盲目补贴上项目等行为并不少见，违背了市场规律和公平竞争原则，有悖于统一大市场建设，加剧了产业竞争、产能过剩，带来了投资风险。

2025年以来，国家发展改革委、市场监管总局等部门针对“内卷式”竞争密集表态。

来源：第一财经、经济观察报、证券时报、人民日报客户端、央视新闻客户端、界面新闻

责编：田德楚