ABM策略的实施主要有三步:第一步,理想客户的特征确认和信息获取;第二步,个性化精准内容触达,制作能够促进目标客户参与度的内容;第三步,收益回报衡量。
第一步,理想客户的特征确认和信息获取
理想客户特征的确认和信息获取,是ABM策略中连接销售目标与营销活动最核心的步骤。
根据数据选择和识别关键客户,在数据基础上,获得对潜在目标客户的深入洞察,为下一步的沟通制定有效策略。
具体要分四步完成:
第一步,明确目标客户(公司);
第二步,确定有决策权的角色;
第三步,洞悉公司和决策人两个方面的需求;
第四步,明确获取客户的场景。
明确目标客户:客户的选择和优先级的确定
目标客户的选择范围广,在定义理想客户时,先思考以下这些问题:
过去我们最好的销售业绩来源是什么?
哪种客户对公司来说是最具盈利潜力的?
应该排除哪些特征的客户?
我们当前与哪些子行业合作?
哪些特征最能预示销售的成功?
哪些因素与我们的产品最为契合?
哪些类型的客户最利于我们发挥自己的独特优势?
我们在哪些客户中已经占有优势?
哪些客户最具价值(包括战略价值)?
确定能够影响采购决策的角色或部门
目标客户营销的对象,并不是公司,而是其中涉及的人。
采购决策的角色或部门,是指目标公司中所有可能参与购买决策的具体员工,需要确定应该关注目标公司里的哪些人,要知道谁是这家公司的决策者和影响者。
要注意的是,B2B营销面对的是客户中的“岗位”,而非具体的“人”,这点在每年人员流动率超过30%的中国尤为明显。
需要结合调研和行业专家的输入,找到采购决策链中正确的部门和有决策权的正确职位。需要提醒的是,不同级别的职位有不同的审批权,级别高的联系人的营销价值,不一定优于级别低的联系人。
在确定这些核心职位后,可以把已掌握的联系人数据匹配进去,了解已有联系人数据的价值,作为后期数据清理的优先级,同时,也能知道缺失的重要职位联系人数据,通过外部采购进行补充。
不同行业,同一职权,往往有不同的称谓,以CIO为例,首席信息官、信息中心主任、科技处处长、信息化工作办公室主任、IT部总经理在企业采购决策链中的作用和营销价值是与CIO一致的。
为不同的联系人打上的标签同样需要结合调研或者行业专家的输入,了解这些关键角色在不同行业的称谓,比如上文提到不同行业的CIO称谓。
在网络环境下,行为往往能够反映背后的动机。致趣百川SCRM,通过解构用户行为,回溯行为背后的动机。行为标签+职位标签,形成更加立体的目标用户画像。
致趣百川SCRM系统,在重点节点给粉丝贴上多样标签,如性别、年龄、城市、关注时间、来访次数、沟通次数、关注什么产品等,可利用这些行为,不断完善用户画像。
洞察公司和决策人两个维度的需求
洞察公司和决策人两个维度的需求,具体参考步骤如下:
在一组圈定的客户企业名单基础上,收集更多关于这些客户的外部数据和信息,形成深入洞察,然后,制定后续更个性化的互动和营销策略。
当企业对自己的理想目标客户属性 (ICP, Ideal Customer Profile) 有了比较完善的理解后,比如成交客户公司的规模行业特征,购买决策人的职位特征等,就可以通过数据供应商匹配出更多具有相似特征的潜在客户线索。
加入潜在客户联系人的行为数据,来判断其购买意向,比如搜索关键词,社交媒体互动,网站访问行为,内容浏览数据等。同时也可以根据成交客户的历史数据分析理想客户的行为特征,从而通过数字行为识别出更多可能的潜在线索。