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31位银行人工资大公开——你是多少呢？

金融行业网 · 公众号 · 金融 · 2019-10-12 23:36

正文

“你们天天数钱，自己赚的盆满钵满了吧？”

“你们银行可是金饭碗，去年存了多少呀？”

“银行是国企好单位，你们年终奖发了不少吧？”

…

勤勤恳恳工作的银行人在春节期间也被七大姑八大姨问的哭笑不得……

小编采访了一群银行人，各大银行工资了解一下,有没有天涯人？

大家好，我18年刚入上海股分行，还在轮岗学习中，工资6k，基本月光了。

——李月亮

工行，昆明，公司客户经理，工作7年。客户经理5年，从支行升级到分行，18年工资到手9w，入行很久也没少改善，不想说啥了。

——小恒

农行，产品经理，入职6年，收入低的出奇，严重拖了金融从业者的后腿。在银行任何时候都是遵循二八定律我只想说。

——二八字

坐标：敦煌岗位：小桂圆工龄：5年工作状态：维持活着期望2019工资变化：涨工资

在银行的工作体验：银行工作不好干，越来越不好干，我只说大实话

——隔壁姑娘

坐标：潜江岗位：审计工龄：8年工作状态：工作是衣食父母期望2019工资变化：有更大提高在银行的工作体验：存款靠关系，贷款靠实力，审计是门艺术，你自己体会。

——艳老师

坐标：广州岗位：个贷工龄：4年工作状态：生存期望2019工资变化：加薪（升职）在银行的工作体验：部门与一线网点严重脱钩，还有你懂得。

——城市里的男孩

坐标：邢台岗位：信贷工龄：1年工作状态：生存期望2019工资变化：加薪（升职）在银行的工作体验：存款任务重贷款压力大。

——无名

坐标：河南岗位：金融市场工龄：5 工作状态：生存期望2019工资变化：加薪（升职）在银行的工作体验：业务不被充分重视和理解薪酬堪忧，一把心酸泪。

——杠杠

目前在四川都地级市建行工作，在网点负责，去年工资收入税后不到十万，工资肯定是主要动力，希望今年能有很大改观，如果不行只有换工作了！你还有其他办法吗？

——流浪地球

坐标：广东地级市光大银行岗位：零贷审查岗工龄：8年薪资：基本工资+绩效，税前8k，税后到手6k。工作状态：赚钱银行工作体验：金玉其外败絮其中，一切没有想象的那么美好，一切没那么美好的都是真实的。

——远方

坐标：吉林地级市光大银行岗位：对公经理学历：本科工作时间：2018.7 工资情况：5000千。生活状态：一直加班，没有空闲银行人想说的话：对公客户经理在情人节是看不到情侣秀恩爱的，因为都在加班。

——等候的你

安徽五线城市，中行支行副行长，每月两三千工资，其他什么都没有，公司业务部的同事累死累活做了五个亿的国企授信，除了工资，年底发了八千块，呵呵了。说实话，有的支行行长我都不知道有什么能力可以胜任现有职务，但是没办法，国有行不看能力，不看业绩，只看资历和关系。

现在面临的环境，上级领导一个个端着茶杯坐铺喝茶，光任务死命的压，下级员工拼命的工作，出了业绩还不拿钱，再加上内外审计，内外监管，日子是越来越不好过了。

——千山万水

成都某四大行，信贷审查岗，工龄3年，前台压力太大，产品也是运动式的在推，特别是个人信贷产品，不良率太高，全在做亏本生意。平时每月到手4000左右，年终奖6万左右，加上各种补贴，保险，提成，一年到手13万左右。

工作状态：工资无所谓，主要是学业务。期望2019最好再多点钱。

——成都戈尔

山西省某地级市，城商行，团队客户经理，学历本科，2010年参与银行工作。底薪加绩效加年终再扣除各种保险缴纳一共年薪10万。生活水平一般，实现财务自由很困难。

最想说的话：“早点发工资啊”、“什么时候休年休啊”、“工作小结发了没？”、“刷脸了没”、“利息缴了没”……

——黄土高原

深圳四大行，信息技术岗，工作5年没有升级，工资是基础工资加津贴，没有提成，基本月光，但无负债，工资是我工作的动力，2019希望实现略有盈余。在银行的工作状态是，制度化，很多事情流程繁琐冗长，在底层累死累活，干不过写ppt的，我一肚子苦水说不完。

——天道酬勤

坐标：昆明岗位：风控工龄：10年工作状态：银行业低谷期，生存+突围期望2019工资变化：希望有所提升在银行的工作体验：经济下行压力大，降新控旧压力大，希望风控和业务发展均衡，希望我爱的银行可以好好爱我们。

——山的那边

——艳老师

坐标大连，风险管理岗。在银行工作15年，年薪到手10万（工作五年左右的熟手才可以拿到）工资不是我的工作动力，希望2019年有所提升。在银行的工作体验是工作越来越智能化，从系统服务变成服务系统，未来十年可能会被取代。

对新人我想说没有资源没有背景就别来了。银行已经不是一个鲤鱼跳龙门的行业。行业壁垒太高，关系又太复杂。未来还受到新金融的冲击，所以一定要三思后行。

——段子王

坐标：深圳，岗位：支行公司业务副行长工龄：10年工作状态：跳槽二次创业期望2019工资变化：带好团队，共同提升。

在银行的工作体验：任务年年有、指标月月增（鞭打快牛），做业务简单粗暴的时代已经过去，越来越要深耕细作。

——奔跑的世界

坐标：河北某地级市，河北银行，岗位：支行行长工龄：12年薪资：月薪:基本工资6k，绩效工资4k，交通费2k，延迟绩效30k/年工作状态：职业倦怠期，业绩爬坡期，团队年轻化敬业意识差。期望2019工资变化：能够恢复17年的水平300k左右。

在银行的工作体验：年复一年没有尽头，手段方法就那几样。问题都在前三排，根源就在主席台。有对新人想说的：认清自己是短期行为还是长期行为。画好预期与实际收获的曲线，过了拐点得不偿失。接受标准化的训练，积累资源，多跳出银行干银行。

——我想对你说

坐标：衢州四大行，岗位：内控管理工龄：28年,中层薪资：工资组成有固定工资,绩效工资,奖励等组成，约26万左右,没有提成，够一般开销,尚有节余。工作状态：工资不是工作唯一动力。

期望2019工资变化：继续涨薪。希望实现什么“自由”：“旅游”自由。在银行的工作体验：工作上需要严合规,防风险,竞争强,考核考试任务重,工作压力大。

——追逐风儿

坐标：一线城市，光大银行岗位：信贷经理工龄：1年以上，止步于团队经理薪资：个人底薪+业务提成+全勤奖，1.3万左右，工资主要靠提成出去出去工作上的业务开销也就8千左右，勉强够花的。

工作状态：主要动力是做完每天的工作可以早点下班。期望2019工资变化：期待百分之五十的上升。希望实现什么业绩达标请假自由不要在加班。在银行的工作体验：到处都是合规过得很拘谨气氛没有17年的时候好了

——法门的出口

湖北某地级市，湖北银行，目前的工作岗位是：一级支行行长助理（10级），2010年7月参加工作，跳过一次槽。工资组成分为：岗位工资+绩效工资的模式，到手工资大概5000（岗位工资）+4000（绩效工资），够不够开销？那必须不够啊…

工作状态：目前工资是个保障，毕竟每个月都能按时到账，房贷、日常生活开销什么的还是指望这一部分，但是想买个什么能改善生活品质的东西，比如想换车、换手表、换包、换房、换…指望工资那肯定就不现实了。怎么办呢，利用储备自己进行低风险投资，收承兑、过桥等等现金流的投资，赚点生活补贴还是可以的，目前工资+投资，一年差不多五五开，各十多万吧，基本就是这个状态。

希望2019年能把我的车卖了，全款在提一辆A4L顶配，毕竟房贷在身，生活还是要现实一点，稳扎稳打，按规矩办事，不赚一分一厘的违规违纪的钱，扎扎实实的进步才是正道。

在银行的工作体验：银行属于高危、高风险、低收入行业，现在的银行业都在转型，从金融机构逐步转入金融服务行业，服务是银行的核心，这碗饭也是越来越不好吃，30岁、本科，像我这种低学历的人，现在已经逐渐失去了跳槽的资本，只有致力于现有岗位，精耕细作，不断组织自己的人脉和眼界，才能有朝一日逆袭成功！

——蜀道难

山西太原某国有大行，公司业务部，10年工龄，目前公司业务部副总。一年到手含税加上福利实际7万，不包括五险一金扣除部分，不够花家里人挣钱太少。工作状态：没动力，准备跳槽换行业，主要是条线业务风险收益不成正比。

期望2019工资变化：上涨不可能整体不降低就不错了。希望实现时间自由，主要是工作外时间，常年加班有点受不了。在银行的工作体验：晋升机制渠道有限，工作枯燥，学习时间少，对个人时间侵占过多。

对于新人想说：如果可以的话，建议在银行头三年可以学习经营管理思路，这个是成系统的，对从事其他行业有助益，但是规范意味着可创新性小，总体上不利于一个人的正常发展及学习，能跳槽要趁早。

——青年崛起

本人大学毕业后在山东省济南市一所城商行工作，目前工作岗位是对公客户经理，工作5年，属于从会计转岗信贷，信贷工作1年，从柜员一直到会计主管然后转岗客户经理，工资组成是工资和绩效了，到手工资平均每月8000多吧，基本工资4000，剩下的就是绩效了。我们支行属于效益不好的支行，有的支行员工多的一个月至少15000左右吧。日常开销是足够的，但是剩下的不多→_→。

年纪轻轻肯定不是靠工资作为工作动力的，还是是实现人生价值以及要自己在人和工作中都能独当一面的认知。凡事都是靠自己啦。期望2019业务多一些，业绩好一点，工资自然就高了。指望在银行底层工作财务自由是扯淡的。财务自由的应该是分行及总行领导一级的吧。

在银行工作很累，真的很累，有时候加班到凌晨，有时候7点之前回家家人都不适应。银行圈子很小，尤其是在前台工作，交际圈很窄。总体还是希望2019自己业务更全面，自己业务能力强，什么都不用担心。

——落花有泪

河北廊坊，农村信用合作联社，客户经理工作，从事5年了，工作到手10万左右吧，晋升希望不大，县域银行人脉比较重要，最近在学注会，多学点东西。2019年工资不是动力，在这个县城的收入过得生活挺好，希望今年自己通过注会。

——夜里加班娃

中国华融一级子公司，董办经理，3年工龄，其中有过升级。基本工资+绩效，到手10000，满足基本开销。希望实现年假自由（太忙）。在银行的工作体验：业务的政策性更强，商业模式转型力度大，实体企业融资能力差，优质标的少，控风险和求效益的诉求导致工作压力很大。

有人说现在是金融的寒冬，但是也要辩证看待行业，政策关注点正在发生调整，金融执业的风格也要跟随变化，千万不要用课本思维或者旧思维做金融。

31位银行人工资大公开——你是多少呢？

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