今天，我们来扒一扒鹅厂是如何打造101小姐姐的...

三个月前，当《创造101》开播时，这档定位为打造“女团”的综艺选秀就遭受了很多质疑。

不过， 《创造101》总制片人Tina 回忆起步阶段时说，团队一开始就坚定要为女性做女性偶像的产品。

中国市场缺乏女性偶像团体，选择做女团，是要传递一种正确的价值观，女性不应当作为男性的消费品而存在。她们不仅可以因为颜值而被关注，更能够通过才艺、努力、态度而被认可。女性也能够因为同性的不易和努力而产生代入感，感同身受。

《创造101》制片人邱越 一直在做“创造偶像”的工作，她分享到： “一档网综不能只有娱乐性的生产，我们想做的是真正能够引起社会讨论，在价值观面上立得住的节目。”

挖掘未被满足的需求缺口，引起共鸣，确定节目的方向和表现气质。团队充分发挥了腾讯人特有的产品思维，把一档综艺节目当成项目来做。

邱越也是爆款综艺节目《明日之子》、《吐槽大会》的制片人，关于如何打造爆款内容，她曾在腾讯大学自制分享节目《腾大直播间》中有详细介绍。

确立节目定位后，《创造101》进入全面执行阶段。《创造101》绝对称得上是目前中国体量最大的综艺节目了，为了保证节目高质量，《创造101》执行制片人多晓萌 ，可谓拼尽全力、操碎了心。

为确保不漏掉精致内容，收录的素材量多到惊人。项目初期，团队就专门在杭州搭建了几百平米的屋子，用于收录盘阵。

2017年10月，腾讯内部团队就开始从几百家经纪公司的一万多名女生中筛选，并对每个人做了深入访谈，就是为了纠正大众对于女团只有“外形漂亮”的刻板定义。比如三位“金华火腿”女孩儿，“腿粗、搞怪、不像女团标准的形象”。有的经纪公司甚至都不太明白选人标准，但女生们都传递出积极向上的一面。

“努力就会被看到” ，是节目组想传递的理念之一。设立“勤奋C位”和“能力C位”，就是节目组想要传递的女团要具备的素质：一定要有能力的人，也要非常勤奋的人。

另一个想要突出的是 “团魂” 。设置“拯救环节”树立团魂意识，在团体里能力者不能永远进行个人秀，而要学会帮衬其他人，团队的综合实力才能得到提升。

从开播到收官的整整三个月里，项目团队每天每人平均睡眠时间不超过5个小时。尤其从6月初开始，后期制作时间紧张，同时还需要顾及最后一场直播，所有人几乎每天只睡3小时，团队的极限记录是20多位核心工作人员在72小时之内没有睡觉。

与此同时，选手们也反复经历超长待机，9天时间准备了4首歌的演出，而对于成熟艺人最大强度通常是8天准备3首。

多晓萌说，直播结束之后回家做梦都是《创造101》。